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怎么算自己每天的工资
怎么算每天的工资
答:
法律分析:国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 二、日工资、小时工资的折算 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及...
怎么算一天的工资
答:
制度工作时间的
计算
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季;3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月;4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以
每日的
8小时。法律依据《劳动部关于印发《
工资
支付暂行规定》的通知》第七...
请问,
月薪
3200,每周日单休一天,
每天的工资怎么计算
,合多少钱一天,谢谢...
答:
首先确定一个月的总天数。考虑到每个月的天数可能不同,我们以30天为例,进行平均
计算
。计算日工资。月工资除以工作天数(30天)即为日工资。3200元 ÷ 30天 = 106.67元/天 考虑到您每周单休一天,实际工作天数为6天/周,因此
每天的工资
应为:3200元 ÷ 6天/周 = 533.33元/天 所以,按照...
劳动法
如何计算
日
工资
答:
法律主观:日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。日工资具体应该
如何计算
的,计算的公式和方法是什么,感谢您的 法律客观:关于最新职工日
工资计算
方法,职工月计薪天数现在为21.75天,所以
每天的工资
是:月工资/21.75;此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略有减少...
工资怎么算
答:
工资计算
:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...
基本
工资怎么算
每小时
的工资
答:
日
工资
:月工资收入除以月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
工资怎么计算每天工资怎么算
?
答:
公休日、法定节假日缺勤不
计算
为缺勤天数。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定...
月薪
基本
工资怎么计算一天的
答:
法律分析:月制度工作日= (365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数= (365天-104天)÷12个月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
每天工资怎么计算
答:
法律主观:劳动者的日工资=其月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下
的工资计算
)。公休日、法定节假日缺勤的不计算为缺勤天数。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付...
我
月薪工资
为,2500元!月休4天、请问
我的
曰工资是
如何计算
的!月工资除以...
答:
月薪
2500,月休4天,日
工资
也要按照21.75天来进行
计算
,计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
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