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怎样提被迫离职
我
被迫离职
请问
如何
申请赔偿
答:
员工
被迫离职
的赔偿如下:1、员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;2、公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。被迫离职要符合哪些条件 1、未按照劳动合同约定提供劳动...
被迫离职
是一种
怎样
的感受
答:
劳动者
被迫离职
,是相当委屈难受的。但公司胁迫劳动者离职,是违反劳动合同法规定,劳动者应该反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请经济补偿及双倍赔偿金。
单位说降员工工资,员工
提被迫离职
,合法吗
答:
出现劳动纠纷是可以 申请劳动仲裁 进行维权的。 依据《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争...
单位拖欠工资,
被迫
主动
离职
是否可以得到离职补偿?
答:
单位拖欠工资,
被迫
主动
离职
是可以得到离职补偿的,一般拖欠工资超过一个月不发为主,你可以月底提出离职干到当月完为好。
我在填写
辞职
申请的时候填写的
离职
日期
被迫
按照正式工的离职日期填写...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
...裁员。却变相解除劳动合同而
被迫离职
,辞职报告已交,但不是以30天...
答:
单位裁员,是单位出解除劳动合同通知,不用辞职报告辞职报告是个人
主动辞职
时通知单位才需要的
离职
时,单位出具解除劳动合同证明并且结算补偿金就可以《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
员工
被迫离职如何
赔偿
答:
一、员工
被迫离职如何
赔偿1、员工被迫离职的赔偿如下:(1)员工被迫离职,需要公司承担责任,员工可以主张双倍经济补偿金,最高赔偿年限是十二年,也就是最多二十四个月的工资;(2)公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的,员工被迫离职应当注意收集证据,向公司索赔。2、法律依据:《中华...
员工
被迫离职怎样
处理
答:
用人单位 违反劳动法 的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等,致使劳动者
被迫提出辞职
,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付 被迫解除劳动关系 的 经济补偿金 。
...解答:谁有过工伤而
被迫离职
的,具体要经过一个
怎样
的流程,有经验的聊...
答:
在遭受工伤是,如果
被迫离职
,单位就属于违法!受害者可以直接向所在地社保局申报工伤认定http://baike.baidu.com/view/8658150.htm。或向所在地司法局法律援助中心申请法律援助http://baike.baidu.com/view/15563.htm,受理后司法局会帮助维权!如果是曾经遭受工伤而被迫离职,单位就按照《工伤赔偿标准》...
口头辞退可以
被迫
解除劳动合同吗
答:
以在劳动法中,规定可以解除劳动合同口头通知。但是很多人仍然不清楚其中具体的法律规定。劳务是中国广大人民群众日常所必不可少的。劳动者经常遇到雇主口头解除劳动合同的事情。那么口头解除劳动合同是不是有效呢?下面我们一起来看一看法律是
如何
界定的。一、口头
辞职
可以解除劳动合同吗? 以在劳动法中,规...
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