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怎样提被迫离职
被迫
提前
离职
,通过劳动局只给我们一个月工资,我们后悔了还有补救吗...
答:
这种事情没有什么好后悔的,劳动局都是按照劳动法来给你们处理的,即便你们再去找劳动局,也不会有其他的补偿,所以说既然已经
离职
了,就没有必要再去寻找不快了
在职场多年
被迫离职
是一种
怎样
的体验?
答:
一种不知道自己该何去何从直接有风险了,这么多心血的工作就离我而去,突然感觉自己很可怜。
被迫离职
是一种
怎样
的感受
答:
劳动者
被迫离职
,是相当委屈难受的。但公司胁迫劳动者离职,是违反劳动合同法规定,劳动者应该反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请经济补偿及双倍赔偿金。
主动
离职
和被动离职,到底哪个更“划算”?
答:
首先,被动
离职
可能会给员工提供更长久的保障。公司通常会给员工一些福利和补偿,让员工过渡到新的工作中,这为员工提供了一个稳定的资金来源。此外,被动离职也不会影响员工的失业补助,因为公司
被迫
要辞退员工。然而,被动离职也有一些缺点。首先,员工可能会感到羞愧和丢失面子,因为他们被公司下岗或辞退。
下属提出
离职如何
处理
答:
问题一:
怎样
处理员工离职 员工离职一般分三种情况:第一、员工本人不是真的想离职,只是想抱怨和投诉。第二、员工真的想离职,因为自身的或者工厂的原因造成的。第三、工厂主管不想要的员工,
被迫离职
。 因此,当员工来提出辞职时,我一般先问原因,员工刚开始都不想说,当我平心静气去安抚他的心情之后,他都会说出原因...
被迫辞职
书已经提交,公司赔偿金额未谈好之前,能否签离职手续?
答:
被迫辞职
书已经提交公司的赔偿金额,在没有谈好之前,最好还是不要签离职手续。
员工
被迫离职
申请了公司
怎么
处理
答:
法律主观:用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等,致使劳动者
被迫提出辞职
,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金...
失业补助金
怎么
申请领取流程
答:
做完以上步骤提交以后基本上就是坐等收钱就行,社保局工作日一天两天就审核完成,届时会通过短信通知你审核结果,如果等了五六天实在还没通知,我们可以再进入到软件里查看进度,如果提示失败,可以拨打当地社保局电话,或者那么带上自己的身份证等相关材料到当地社保局询问,一般情况下是纯线上都能完成申领的,好了,
怎么
领失业...
因调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
(3)但调岗方案是多么不合理,只要公司没有表明辞退员工的意愿,员工都不能以此为借口旷工,否则将会因为违反公司规章制度,反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时,员工会无法得到经济补偿金。3、员工
被迫主动辞职
,员工离职有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是...
不同意公司调岗,自己主动离职和
被迫离职
是否都可以要求经济赔偿?_百度...
答:
不同意公司调岗,如果违反原劳动合同的约定,自己主动离职和
被迫离职
都可以要求经济赔偿。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
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