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怎样提被迫离职
口头辞退可以
被迫
解除劳动合同吗
答:
以在劳动法中,规定可以解除劳动合同口头通知。但是很多人仍然不清楚其中具体的法律规定。劳务是中国广大人民群众日常所必不可少的。劳动者经常遇到雇主口头解除劳动合同的事情。那么口头解除劳动合同是不是有效呢?下面我们一起来看一看法律是
如何
界定的。一、口头
辞职
可以解除劳动合同吗? 以在劳动法中,规...
一般
辞职
后多长时间可以走
答:
正式员工是30天,试用期的是3天。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
员工提出
被迫离职
是应该要劳动补偿金还是赔偿金?
答:
一、劳动者适用《劳动合同法》第38条解除劳动合同的(用人单经存在过错),用人单位应向劳动者支付经济补偿金。二、如果用人单位存在侵权、过错行为给劳动者造成损害、损失的,用人单位应承担赔偿责任。但这种赔偿与
离职
没有必然的关系(离职与不离船都可以主张赔偿金)。
被迫离职
劳动仲裁需要提供哪些资料
答:
被迫离职
后进行劳动仲裁,您需要准备以下文件:1. 劳动仲裁申请书:清晰地陈述您的申请理由和事实,一式两份,或根据被申请人的数量相应提供。2. 申请人身份证明及其复印件。3. 如果您有委托代理人,需亲自签署并提交《授权委托书》,明确委托事项,同时提供代理人的身份证复印件。如果委托人是执业律师...
员工
被迫离职怎样
处理
答:
用人单位 违反劳动法 的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等,致使劳动者
被迫提出辞职
,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付 被迫解除劳动关系 的 经济补偿金 。
公司没有提前30天告知员工解除劳动合同
答:
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一...
交了
被迫离职
书被旷工开除
答:
取决于具体的离职书内容、公司规章制度以及劳动法规定。一、
被迫离职
书的含义与影响 被迫离职书,一般是指员工因某种原因(如公司违法、工作环境恶劣等)而不得不主动提出离职的情况。提交这样的离职书,意味着员工认为自己在继续工作下去将面临无法忍受的困境,因此选择主动离职。然而,提交被迫离职书并不...
调离岗位
被迫离职怎么
办
答:
调离岗位
被迫离职怎么
办:1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。2、用人单位必须先与劳动者协商一致,调岗、调薪属于对劳动合同内容的变更,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,劳动者可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求用人单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济...
因公司原因
被迫离职
公司
怎样
赔偿
答:
法律主观:因公司原因辞退劳动者,分以下情形赔偿: 1、公司违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金; 2、公司由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,不能协商变更劳动合同而无过失性辞退劳动者...
提交
被迫离职
申请书,能要求公司开具离职证明嘛?
答:
只要签订劳动合同了,用人单位就必须开解除合同证明,否则你可以通过劳动部门申请解决,争取自己权益。
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