取决于具体的离职书内容、公司规章制度以及劳动法规定。
一、被迫离职书的含义与影响
被迫离职书，一般是指员工因某种原因（如公司违法、工作环境恶劣等）而不得不主动提出离职的情况。提交这样的离职书，意味着员工认为自己在继续工作下去将面临无法忍受的困境，因此选择主动离职。然而，提交被迫离职书并不等同于员工自动放弃了所有权益，员工仍有可能根据劳动法规定维护自己的合法权益。
二、旷工开除的合法性
在大多数情况下，公司有权根据员工旷工的行为进行纪律处分，包括开除。但这一行为的合法性需要满足一定的条件，如公司规章制度中必须有明确的旷工开除条款，且该条款符合劳动法的规定。此外，公司在开除员工前，还需要按照规定的程序进行通知、听证等步骤，确保员工的合法权益得到保障。
三、交了被迫离职书后被旷工开除的处理
当员工交了被迫离职书后被旷工开除时，首先需要明确的是，这两件事之间是否存在因果关系。如果员工在提交被迫离职书后，因合理原因（如与公司协商离职事宜、处理个人事务等）暂时无法到岗，且已提前向公司请假或说明情况，那么公司不能仅凭旷工行为就开除员工。反之，如果员工在提交被迫离职书后，无正当理由旷工，且公司规章制度中明确规定了旷工开除的条款，那么公司有权依法开除员工。
在这种情况下，员工可以根据自己的实际情况，选择通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的权益。如果员工认为公司的处理存在不当之处，还可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
综上所述：
交了被迫离职书被旷工开除的处理需要根据具体情况来判断。员工在面临这种情况时，应了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的权益。同时，公司也应遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条规定：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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