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邮寄了被迫离职还算旷工吗
劳动者
邮寄
解除劳动关系通知书被用人单位拒后,通知书上写的
离职
日期到...
答:
劳动合同法明确规定,劳动者提前三十天书面申请即可离职,因此,
你邮寄解除劳动合同关系通知书,从对方拒收之日起,三十天后,你就可以离职
,仲裁会支持你的全额工资支付的,至于你提到的按照你写的离职日期为准,字眼上是缺乏法律依据的,第二个问题,补缴社保,实际操作上来说,是社保局的职能范围,劳动...
以快递
辞职
书现已到期(工厂方面不批准),现在不上班他能算我
旷工吗
?
答:
快递辞职是可以接受的
,只是你有没有遵照企业的规章制度去办理辞职手续呢?企业有没有与你沟通说接受你的辞职方式呢?关键在于工厂方不批准你辞职的原因是否合理合法。基于此,才能断定是否应当计你旷工。辞职是辞职,企业应当主动与你沟通解决问题,但不能不发工资,不发工资和没有根据的扣工资都是不合法...
交
了被迫离职
书被
旷工
开除
答:
如果员工在提交被迫离职书后,因合理原因(
如与公司协商离职事宜、处理个人事务等)暂时无法到岗
,且已提前向公司请假或说明情况,那么公司不能仅凭旷工行为就开除员工。反之,如果员工在提交被迫离职书后,无正当理由旷工,且公司规章制度中明确规定了旷工开除的条款,那么公司有权依法开除员工。在这种情况下...
按劳动合同法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出
离职
或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月...
提交
离职
申请后不上班
算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
被迫离职
己
寄
出去了还要上班?
答:
被迫离职
己
寄
出去了还要上班,劳动者和用人单位需要办理离职手续后才不去上班,否则用人单位会以劳动者
旷工
为由和劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
申请
离职
期间算不
算旷工
答:
申请
离职
期间算不
算旷工
如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工。 递交
辞职
报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工...
递交
辞职
报告后不去上班
算旷工吗
?
答:
此外,如果劳动者决定要
辞职
,也不在乎经济补偿金,在单位“不批”的情况下,选择直接离开,若单位以其
旷工
等为名将劳动者“开除”,则用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。所以,公司规定的提前一个月申请,其实重在让员工有个
离职
要提前申请的意识,并不能限制员工的辞职。如果真有员工离职了,建议...
...但是未满30天,我直接不来上班的话,
算旷工吗
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信
邮寄
给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
递交
了被迫离职
通知书,公司按
旷工
处理并罚了9O0元,怎么办?
答:
被迫离职
通知书——我干了三十多年社保,还第一次听说这个词呢。用工单位主张解除劳动合同,一般叫辞退。职工主张解除劳动合同,叫辞职。从来就没有被迫离职这一个词。
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