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邮寄了被迫离职还算旷工吗
被迫
自动
离职
,尚未签解除劳动合同,工资薪酬赔偿如何计算?
答:
未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同需要支付的双倍工资,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满...
因调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
若在员工
离职
后,公司仍拖欠着工资的,员工可以先与公司协商要求支付工资。若协商无效的,员工可以直接以离职证明、拖欠工资的相关证据,去当地的劳动争议仲裁局申请仲裁要求返还工资。与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等;劳动关系确认后,员工可以与用人单位协商,要求用人单位支付...
因调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
用人单位单方面调岗 劳动者能如何主张维权?用人单位以员工不赴任新岗位构成
旷工
,将员工开除,员工主张用人单位违法解除劳动关系赔偿金。用人单位将员工就岗位劳动条件清除,员工以用人单位未提供劳动条件为由
被迫离职
主张经济补偿金;按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位...
公司违规调岗,本人发出
被迫
解除劳动关系通知书,通知12月8日解除劳动合...
答:
公司调岗,确实违法,可以协调,同意或者不同意调岗。但是你不按时上班也是
旷工
。8.9.1.11共4天不按时上班。自离的工资,结算到你12月7号,因为你是8号开始不上班的,不影响你上个月工资。
自动
离职
不发工资违法吗?
答:
首先所谓的“自动
离职
”本身就是违约行为,是员工强行解除与企业的劳动关系的一种行为,这种情况单位一般以
旷工
处理。如果因员工的违约,给单位造成损失,单位有权追究员工的责任,并要求赔偿损失。如果劳动合同中或企业规章制度中有相关的处理条款,比如自动离职会扣除多少工资,那就不算违法。如果单位违法在...
员工主动
离职
和解聘区别有哪些?
答:
如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为
旷工
;如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动
离职属于
违法解除劳动合同,对于用人单位造成...
辞职
必须等一个月吗?
答:
辞职不一定非要等一个月,如果用人单位同意的话,立刻走都可以;如果是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以
被迫辞职
的,是不需要提前一个月的。扩展阅读:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
有工伤的自己主动
辞职
有赔偿吗
答:
没有签劳动合同主动
辞职
有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以
旷工
名义解除劳动关系。单位需要...
辞职
怎么和领导说理由_有什么好的借口
答:
如果您将
辞职
通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自
离职
,属
旷工
行为,这样将对您非常不利。 问:您说辞职通知要公司签收,但是我们人力资源部经理从来就不签收,怎么办? 答:如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所
寄
档案为“解除合同通知书”或“辞职通知...
为什么感觉每次团建过后都有很多人
离职
?
答:
但公司无理占用员工私人时间不说,还规定不参加的员工视为
旷工
,这不平等的条件,员工怎么会甘心情愿参加团建呢?这不是公司硬性化要求吗?3、团建是戴着假面具的活动在趟大的公司或工厂里,有着几百号人,有些同事也许只有一面之缘,有些还叫不出名字,还有一些是有过节的人。团建活动时,就需要对...
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