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邮寄了被迫离职还算旷工吗
如果
被迫辞职
,没有办理离职手续,老板扣工资怎么办?
答:
但是,现实职场中总会遇到劳动者不办
离职
手续,默认自己是已经离职的情况,不来上班,而用人单位则认为该员工属严重
旷工
,进而扣发工资。那么,用人单位这样的做法合法吗?今天就给大家分享一些专业知识。不办离职手续扣发工资合法吗 不合法。劳动者和用人单位建立了劳动关系,无论劳动者有没有办理好离职手续...
员工
被迫
自动
离职
,用人单位算违法解除劳动合同吗
答:
而员工
被迫
自动
离职
违反员工主观意愿,
属于
强迫劳动者的行为,触犯了法律。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
被迫
解除劳动合同通知书送到公司己签收,未办理
离职
手续,公司说我自离...
答:
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者发了《
被迫
解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果被迫解除劳动关系的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,
辞职
到期以后,劳动者可以...
交
辞职
报告后
旷工
怎么算
答:
依照你说的情况,你是
属于
自动离职。自动离职是指不请假且未经书面申请向用人单位辞职,自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限。至于离职证明,你还是可以去原公司要求给你开的,就看他怎么给你写了,是写主动
辞职还是
单位解聘你,如果是写后者,可能会对于你之后的新工作有一些影响。
被迫离职
,该咋办?
答:
如果还想留下来工作,就发挥你的情商去和老板谈,如果谈不拢,那就告诉老板,请你给我一个解除劳动合同的书面手续,载明原因以及劳动关系正式解除的日期,谈一下经济补偿金的事情。
劳动者给用人单位
邮寄被迫
解除劳动关系通知书,用人单位拒收,拒收算不...
答:
理解没有错,可以以单位未为其缴纳社保提出
离职
,无需提前三十天,随时都可以。单位拒收,退件上不是显示查无此地等理由,视为告知。留好邮件,单据等证据以备仲裁使用。
离职
不同意
算旷工
处理合法吗
答:
对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准不上班
算旷工
,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准
辞职
员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动...
被迫
解除劳动关系通知书送到,当天可以离厂回家吗
答:
劳动者要与用人单位解除劳动合同,若尚在试用期内,需至少提前3天提出解除合同的要求,并通知用人单位,若已经过了试用期,需要至少提前30日书面形式通知用人单位,解除劳动合同。并自通知用人单位之日起,继续工作相应的期限,用于交接工作,并给用人单位相应的时间来安排其他人员接替劳动者
离职
所空缺的岗位...
被公司逼迫
离职
,怎么办
答:
所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以
旷工
或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到
离职
补偿,那么你只能通过
被迫
解除劳动关系来实现。这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位...
被迫
劳动解除通知书需要
寄
到公司哪个部门?
答:
直接送达有困难的可以
邮寄
送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对
旷工
和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能...
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