老员工不负责任,得过且过,该怎样去管理呢?答:混日子的也不全是庸才,管理者要多跟员工交流,了解他们的想法,了解他们工作不积极的原因,尽量做到四多,多鼓励,多沟通,多表扬,多激励,帮助他们提升能力,改进工作方法,提高工作收入,督促他们不断进步。 三、根据他们的能力和特点,安排更合适的岗位 很多员工混日子,可能是觉得岗位不适合自己,想离职又下不了决心。所以...
跟下属关系太好,适合使用怎样的管理方法?答:深夜12点,朋友小木的一条微信吓我一跳,曾意气风发的她,走马上任部门领导2个月后怎么就像霜打茄子一样,没了气势。 一番追问之下,小木倒起了苦水: 本以为当上管理者,从此”人闲钱多“,职场开挂,谁曾想管理之路如此坎坷。 旗下5名下属,升职前大家关系都不错 ,其中3名还是老铁,本以为她们会是最支持自己的。