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怎样解除合同才合法
公司辞退员工的
合法
流程
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,...
签离职协议符合劳动法吗
答:
签订解除劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以
合法解除合同
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。二、用人单位解除劳动合同的程序是
怎样
的 用人...
...乙方要以任何理由
解除合同
,要
怎么
做才合理
合法
?
答:
甲乙双方协商一致可以
解除合同
乙方可以以任何理由解除合同 甲方只能在以下情况下才可以解除合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
单方
解除
劳动
合同
的法律依据
答:
只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方
解除
劳动
合同
。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于: (一)保护劳动者的
合法
权益;(二)促进劳动力合理流动;(三)在程序上限制了解除权的滥用,维护了合法的效力,保障了用人单位的合法权利 ...
怎样才
是违法辞退
答:
劳动者严重违法用人单位的劳动纪律或者规章制度,用人单位可依辞退劳动者,不需要支付赔偿金或者经济补偿金,要求劳动者立即办理离职手续,结清劳动者的
合法
工资即可。 问题七:公司辞退员工,
怎样才
算合法 您好,中国快律李律师为您解答。要根据劳动
合同
法的规定
解除
,赔偿与否要根据辞退原因确定。希望能帮助到您。 问题八:...
...乙方要以任何理由
解除合同
,要
怎么
做才合理
合法
?
答:
劳动合同受劳动合同法约束,合同一经签字,甲方是不能随便解雇乙方!乙方无重大过失,甲方不得解除劳动合同!同时劳动法对甲方以不正当理由开除员工,要追加一个月工资作为补偿!乙方
解除合同
,需提前告知,才算合理
合法
!
怎样
辞退违规员工
才合法
答:
1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不
合法
。《劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
辞退员工签订辞退协议书违规嘛
答:
签订解除劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以
合法解除合同
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。二、用人单位解除劳动合同的程序是
怎样
的 用人...
合同解除
将产生的法律效力有哪些?
答:
2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为
合同解除
条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无
合法
理由),三是有履行能力。3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即...
解除
劳动人事关系和解除劳动
合同
关系各是
怎样
解释的,它们之间有什么区别...
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出
解除
劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
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