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怎样解除合同才合法
如何合法
辞退试用期员工
答:
内容必须合法:相关的条款、事实必须是合法的。 常见辞退场景 《劳动合同法》虽然同时赋予了用人单位与劳动者在试用期内解除双方劳动合同关系的权利,但用人单位的解除权,只有在满足法定的严苛条件时,才具有
合法解除
的法律效力。 注意点: 1.考核及解除行为引导处于合法约定的试用期内。 2.
解除合同
理由不能将“不符合...
合同解除
将产生的法律效力有哪些?
答:
2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为
合同解除
条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法(无
合法
理由),三是有履行能力。3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即...
解除
劳动人事关系和解除劳动
合同
关系各是
怎样
解释的,它们之间有什么区别...
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出
解除
劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
竞业协议可以
解除
吗
视频时间 01:06
我与单位有4年时间没签劳动
合同
,后又签定过两次合同,请问如果我申请劳动...
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出
解除
劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
怎样
书面通知用人单位
解除
劳动
合同
答:
给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者
解除
劳动
合同合法
化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。 二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的...
急!急!急!
合同
期未满,
怎样
从事业单位辞职?
答:
要求支付工资及相关经济补偿。
解除
劳动
合同
的通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的
合法
权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如...
前期物业服务
合同
不
合法
应该
怎样解除
?
答:
它完全违背了另一方当事人的意愿;是一份强迫业主不得不接受的霸王
合同
!(入户当时,业主已经缴纳了几千元的入户费,然而开发商却以不签此约就不给钥匙、不准入户为条件进行胁迫)。特别是这份单方面编制的合同人为的故意不约定合同期限,它为长期无止境的欺诈另一方当事人设下了陷阱!不
解除
这样的...
公司
解除
劳动
合同
的风险及对应措施是
怎么样
的?
答:
一、公司
解除
劳动
合同
的风险及对应措施是
怎么样
的? (一)、双方协商解除的法律风险 1、未签订书面解除协议; 双方 协商解除劳动合同 的,不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的 经济补偿金 ;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。 但无论是哪方提...
公司当方
解除
劳动
合同
,随后让签署的是协商解除劳动协议,最后离职证明...
答:
协议书一经双方
合法
且公平自愿签订即为有效,如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动合同:(一)劳动者患病或者...
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