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我国就业歧视现象简述
就业歧视
是怎么回事?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
就业歧视
有何危害?
答:
就业歧视
是一种不公正的就业行为,主要包括在招聘、雇用、晋升和分配工作中,歧视某些人或某些群体,如种族、性别、年龄、宗教信仰、性取向、残疾状况等。就业歧视的危害主要有以下几点:1. 损害求职者的权利。就业歧视限制了求职者的发展机会,使求职者无法充分发挥自己的才能和能力,从而损害了求职者的权益。
就业歧视
的类型
答:
因为这几种歧视是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视。由于歧视具有排斥性和广泛性的特征,也正因为它的广泛性,所以,就一般情况而言,歧视表现出来的排斥性是通过正式制度的方式和非正式制度的方式来广泛实现的。处于转轨时期的
中国
,
就业歧视现象
如此泛化的既有市场经济国家共有的问题———“市场性歧视”...
我国就业歧视
及其制理措施
答:
就业歧视
治理的比较研究 摘 要:就业歧视是世界各国普遍存在的
现象
,对社会政治、经济的发展以及社会的稳定产生严重的负 面作用,国际社会以及各国政府都采取了反歧视措施。本文从比较研究角度出发,对就业歧视治理措施进行 评述,同时对
我国
未来法律制度设计和政策取向提出建议。关键词:就业;歧视;法律;比较研究 ...
你在求职的过程中遇到过哪些
歧视
?
答:
在求职过程中,很多人都会遇到各种形式的
歧视
。以下是几种常见的歧视形式:1. 年龄歧视 年龄歧视指的是企业根据申请人的年龄来做出决策、评估或
雇佣
。许多公司在招聘时更倾向于聘用年轻人,并将他们视为更具活力和更有创造性的员工,而对年长者则持有不同态度。2. 性别歧视 性别歧视指的是企业在雇佣、...
如何看待
就业歧视
问题?
答:
不得歧视残疾人。
我国
目前就业机会紧缺,大量人才找不到工作,这与
就业歧视
脱不了干系,很多招聘人员问许多与就业无关的问题,没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种
现象
,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。
就业歧视
如何制止?
答:
就业歧视
是指在招聘、录用、晋升等过程中,基于个人的性别、种族、年龄、宗教信仰、残疾等非相关因素而进行的不公平对待。为了制止就业歧视,以下是一些可能的措施:1. 法律保护和法规执行:建立健全的法律框架和法规,明确禁止就业歧视,并且加强对违法行为的监督和惩罚力度。同时,加强公民权益的宣传和教育...
就业歧视
如何规定的
答:
虽然国家出台了许多法律来制止这种
现象
,但是还是有很多应聘者在面试时,被无理由拒绝,这说明我们的执法力度还不够大,解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于
就业歧视
内容,如果有其他问题,可以来华律网进行咨询。1、正视现实,做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是
我国
法律...
就业歧视
该如何应对?
答:
3、在遭遇歧视时要学会据理力争,必要时诉诸法律,用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说,愈演愈烈的“
就业歧视
”
现象
,各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法,赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是,优胜劣汰是市场规律,...
论
就业歧视
及法律规制的论文
答:
编者按:对反就业歧视立法的呼吁已成为普遍的声音,目前最大的问题是如何有效地消除就业歧视,笔者认为,必须完善
我国
反就业歧视的法律机制才能推动就业歧视的消除。近年来,就业歧视成为社会关注的热点问题。在劳动就业市场中,
就业歧视现象
无处不在,在当前的就业歧视中,可谓名目繁多、花样翻新,有性别歧视...
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