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我国法定职业病是什么
准备休产假,领导不批想委婉辞退,这种情况该怎么办?
答:
如果在合同期内,我就理直气壮的休产假,因为有劳动法可依。拿出劳动法,让领导打消念头。跟领导协商解决,必要时可申请劳动仲裁。按目前的
法律规定
,
我国
的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。懂得用法律的武器维护自身的合法权益,才是最...
2022年浙江省工伤赔偿标准一览表 具体有哪些内容
答:
工伤保险,是指劳动者在工作中或在法规的特殊情况下,遭受意外伤害或患
职业病
导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从
我国
和社会获得物质帮助的一种社会保险制。工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管
什么
原因,责任在个人或在企业,都享有社会...
不能辞退女工的情形有哪些
答:
(二)在本单位患
职业病
或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距
法定
退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定...
老工伤的保险待遇可以享受吗?
答:
工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或
职业病
,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性
法定
的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复...
如果工伤认定评不了级怎么办
答:
二、工伤赔偿的申请程序
是什么
1、工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者
职业病
确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第...
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