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战略人力资源管理定义
什么是
人力资源
规划
答:
以确保组织在需要的时间和需要的岗位上,获得各种必需的人力资源,保证事(岗位)得其人、人尽其才,从而实现人力资源与其它资源的合理配置,有效激励、开发员工的规划。人力资源规划也称为人才资源规划,自70年代起,已成为
人力资源管理
的重要职能,并且与企业的人事政策融为一体。人力资源规划实质上就是在...
招聘网上的HR是什么意思啊
答:
学术界一般把
人力资源管理
分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。HR八要点 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的
战略资源
。产品...
人力资源管理
的功能包括哪些内容
答:
人力资源管理
包括五项基本的功能,即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的
战略
目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定的职务说明书与员工素质要求.制定与组织目标相适应的人力资派需求与供给计划。并根据...
简述
战略
性
人力资源管理
的特征。
答:
【答案】:(1)将企业经营的长期性目标作为
人力资源管理
的
战略
目标,由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。(2)集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的...
战略管理
的含义
答:
保持企业战略和
人力资源战略
的一致性是战略优化的核心内容。由于很多企业忽视人力资源问题,导致在战略匹配中出现严重问题,最终企业战略实施失败。
战略管理
是一个企业内部各方面高度相互作用的过程,要求对企业内部各种职能领域进行有效的协调。各个部门的管理者和职员共同工作并提供想法和信息,参与制定企业的战略,加强组织内...
人力资源管理
与企业
战略策略
答:
人力资源管理
与企业
战略
契合可以对企业起到十分重要的作用,可以促进企业长期可持续发展,在市场竞争激烈的经济环境下,那么,人力资源管理与企业战略如何发展呢? 摘要:随着我国市场经济的快速发展,企业面临的市场竞争越来越大,很多企业都已经建立起了现代企业制度,从实际情况来看,加强人力资源管理可以有效地调动起员工的积极性...
人力资源
企业和非人力资源企业区别
答:
人力资源管理
:是为总体企业管理服务的,是分解过程中的独立而融入管理整体的分支。是根据企业发展
战略
的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,以达到企业管理目的的过程。企业管理和人力资源管理,他们的
定义
不同 ,工作主体范围不同 ,工作目标不同 ,工作方法和渠道不同 ,工作授权不同 ,所起到的...
简述
战略人力资源管理
的特征
答:
3)从与
战略
的关系看,它们是一体化联系,即是一种动态的多方面的持续的联系(4)从实践看,更加关注员工目标与组织目标的一致性,强调系列
人力资源管理
活动的协同作用(5)从绩效看,集中在组织绩效的获取上,集中在组织持续竞争优势的获取上,人力资源管理部门的绩效与组织绩效整合成一个整体 ...
战略人力资源管理
的几个主要组成部分。
答:
这里所讲的战略国际人力资源管理是指跨国公司的战略活动所产生的人力资源管理的问题、作用、政策和实践,以及它们对这些公司国际战略目标的影响(舒勒,1993年)。这一定义是和在一个国家或在国内的
人力资源管理定义
相一致的。 跨国公司的战略组成以及它们之间的关系对国际
战略人力资源管理
的影响日益增加。根据亨那特(Hennart...
人力资源战略
的战略意义
答:
人力资源
战略
可提高企业的绩效员工的工作绩效是企业效益的基本保障,企业绩效的实现是通过向顾客有效的提供企业的产品和服务体现出来的。而人力资源战略的重要目标之一就是实施对提高企业绩效有益的活动,并通过这些活动来发挥其对企业成功所做出的贡献。过去,
人力资源管理
是以活动为宗旨,主要考虑做什么,而...
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