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战略性人力资源管理的方法
战略性人力资源管理的
特点
答:
战略性人力资源管理的
特点有:1、资源战略性。2、关键性。3、整体性。4、系统性。5、连贯性。6、根本性。7、竞争性。最突出的特征有:1、人力资源的战略性。2、人力资源管理的系统性。3、人力资源管理的战略性。4、人力资源管理的目标导向性。
企业
人力资源管理
与经济管理启示
答:
这种传统的
管理方式
具有“稳定”的特点,即员工薪酬和岗位的稳定。由于员工是为完成“事”而存在,在当前不太稳定的高动态环境中,就体现出工作效率低下,各小组之间缺乏竞争意识,指挥工作不易开展等多种弊端。 (一)
战略性人力资源管理的
重要性 战略性人力资源管理,是以组织战略为指导,根据企业战略制定相关的人力资源...
如何解决
战略性人力资源管理的
障碍
答:
2、有效性。企业的基础是正常运营与实现盈利。如果
人力资源管理
人员不能很好的解决这两方面的问题。那么结果可想而知。正常运营,指的是有效解决岗位人力基本的需求问题和运作中出现的管理问题。实现盈利则是通过责权利
方式
分配和监督执行,使得企业人极大可能的沿着盈利方向有效作为。3、大局观。了解行业特点...
人力资源管理
,被许多学者誉为组织
战略的
"合作伙伴"和"同盟".是对还是...
答:
当组织在
人力资源管理的
实施过程中,实践活动必须和组织的战略需求紧密相连,同时保证战略导向的一致性。休斯里德(Huselid)提出了被认为具有某种“通用性”的战略人力资源管理
方法
。沿着休斯里德的思路,伯菲(Pfeifer)提出16项人力资源管理工作。德莱利(Ddaney)确定了7项
战略性人力资源管理
工作:内部职业机会、...
战略人力资源管理
和绩效管理有什么区别
答:
发展了一系列的定量分析和定量研究的模型和
方法
。如人力资源指数问卷、人力资源案例研究、人力资源竞争基准、人力资源关键指标法、人力资源效用指数、人力资源声誉研究、会计学资产模式、人力资源成本模式等。这些定量研究和分析对于提高人力资源管理绩效、发挥
人力资源管理的战略性
职能具有重要意义。
战略性人力资源管理的
定义有哪些主要含义
答:
战略人力资源管理是相对与传统事务
性人力资源管理
而言的一种新的人力资源管理形态,它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的
战略性
职能,促进对战略人力资源管理的本质性认识,建立战略
人力资源管理的方法
。相对于传统人力资源管理而言,战略人力资源管理的方法涉及到对“什么是战略”和“什么是战略人力资源”的...
人力资源管理战略
如何提升企业竞争力
答:
在全球金融危机的大环境下,探讨和认识我国国有企业人力资源管理这一课题,对发展壮大国有经济,对发挥社会主义制度的优越性,继续增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力,具有关键作用。本文首先对我国现阶段人力资源管理体制存在的主要问题进行了论述,分析产生问题的原因,说明
战略性人力资源管理
对企业发展的战略意义,指出...
第一章
人力资源管理
及其价值
答:
应用: 人性假设与人力资源管理
方法
、人力资源管理的目标与任务 (四)战略人力资源管理(第四节) 识记:
战略人力资源管理的
历史背景与理论背景 理解: 战略人力资源管理的概念与特点、职能人力资源管理的概念与特点、战略人力资源管理的目标 应用: 战略人力资源管理与职能人力资源管理的联系与区别 第一节 人力资源及其特...
2021高级经济师实务参考大纲:
人力资源
答:
1. 组织行为学 包括个体心理与行为,团体心理与行为,工作态度与行为,组织激励,领导行为,组织设计、组织文化、组织变革与发展等。2. 人力资源管理 包括战略性人力资源管理及实施过程,
战略性人力资源管理的
内容;人力资源供给和需求预测,人力资源供需平衡的对策;工作分析
的方法
,职位说明书的内容,工作研究...
《
人力资源管理
》教材目录一览
答:
第二部分 人力资源管理 第四章 战略性人力资源管理 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程 第二节
战略性 人力资源管理的
具体内容 第五章 人力资源规划 第一节 人力资源规划及其供求预测 第二节 人力资源供求 平衡的基本对策与
方法
第六章 人员甄选 第一节 甄选及其有效性 第二节 ...
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