44问答网
所有问题
当前搜索:
扣员工休息是不是违反劳动法
公司不安排
员工休息是不是违法
的
答:
法律分析:
违法
。法律规定每周至少
休息
一天。但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定违法。另,如果你跟公司之间不是劳动合同关系,也不一定违法。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十八条 用人...
扣员工休息是不是违反劳动法
答:
法律分析:只要能够保证
员工
每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位双休制度变更为单休制度的。但是若公司未缩短每日的工作时长,则有权拒绝单位的要求或者要求单位支付加班工资,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六...
带薪休假扣绩效合法吗
答:
根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的规定,用人单位应当合理安排员工的带薪休假,保障
员工休息
和生活的权利,并加强劳动者的身体保健。在企业管理中,常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现,但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员工休假,否则就存在
违法
行为了。如果用人单位
违反
法律规定,强制员工休假或者...
中午不给
休息违反劳动法
吗
答:
中午不给
休息是违反劳动法
的。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,每个劳动者都是有休息的权利的,劳动者中午要求休息是合理并且合法的;只要休息的时间合适并且没有耽误正常工作。如果用人单位存在不让
员工
中午休息的规定,那么其行为不仅违反了法律法规的规定,还有损企业整体形象,不利于其发展。法...
公司能处罚
员工不
能
休息
么?
答:
公司是不能处罚员工不能
休息
的;员工的正常上班时间一般都是八个小时,平均的工作时间不能超过四十个小时,其它的时间都是
属于员工
正常的休息日,如果让休息时间工作就是属于加班时间。 一、公司能处罚员工不能休息么?公司是不能处罚员工不能休息的;根据《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日...
公司不让
休息
算不算损害
员工
权益?
答:
公司不让
休息
而且不支付加班费的话根据
劳动法
规定已经损害了
员工
权益,但是如果公司在支付加班费的情况下加班,就不算损害员工权益。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果单位在工作时间外要求劳动者加班的,应该支付加班费,单位为了免除支付加班费的责任而要求
职工
签订合同的行为是无效...
单位不让
员工休息
,休息一天扣双倍工资怎么维权?
答:
劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少
休息
一日。公司不得
违反劳动法
规定延长劳动者的工作时间。劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定
职工
的工作时间和休假制度。 休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般...
公司强制
放假扣
年假合法吗
答:
取决于其是否符合劳动法及相关法规的规定。一般而言,公司在未征得
员工
同意的情况下,强制
放假
并
扣除
年假,可能涉嫌
违反劳动法
的相关规定。一、年假的性质与意义 年假是员工依法享有的
休息
权利,是员工在连续工作一段时间后,应得的休息时间。年假的目的是为了保障员工的身心健康,提高员工的工作效率和满意度...
...即是还要扣掉已经
休息
时间的工资,
是违
返
劳动法
吗?
答:
这个
是违反劳动合同法
和
劳动法
的。单位无权但对
员工
进行罚款处理。旷工应该克扣当天的工资,不能有罚款行为。如果你觉得有问题,可以打电话12333投诉;也可以申请劳动仲裁。
不让
员工休息
算不算
违反劳动法
答:
第四十三条【禁止
违法
延长工作时间】用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
克扣假期工工资违法吗
克扣员工休息时间犯法吗
剥夺员工公休假是违法的吗
请假扣休假合法吗
劳动法年休假管理制度
公司扣员工休息怎么处罚
扣休离职合法吗
工厂扣工时违法吗
2024劳动法事假规定