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扣员工工资合法吗
员工
急辞
扣工资合法吗
答:
法律分析
员工
急辞工
扣工资
不
合法
,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
公司规定
员工
没干满一年就扣一个月
工资
合理吗?
答:
不合理1. 用人单位无正当理由
扣工资
是不
合法
的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。公司压
员工
一个月工资分为两种情况:2.如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动...
离职扣
工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂
合法吗
?劳动法是怎么规定的
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知
员工
的,那么就不能以上班迟到早退为由
扣工资
,否则属于违法行为。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的
合法
权益,又...
公司辞职马上走扣一半
工资合法吗
?
答:
用人单位的行为不
合法
,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣
员工工资
,具体规定如下:一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单...
公司辞退员工
扣员工工资合法吗
视频时间 01:49
扣绩效
工资合法吗
答:
绩效
工资
是一种工资制度,它根据
员工
的工作岗位、技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素确定岗级,并以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。绩效工资以员工的劳动成果为依据支付劳动报酬,体现了劳动制度、人事制度与工资制度的紧密结合。综上所述,扣绩效工资不
合法
的原因主要涉及到合同约定不明确...
员工
犯错误
扣工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工
犯错后公司扣除全部
工资
是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
哪些情况下,公司扣钱是
合法
的?
答:
希望以上回答对你有帮助。老板随意
扣工资
是违法的,应按规章制度执行。月扣除的工资不应超过工资总额的25%,也不应低于当地最低工资水平。你可以向劳动监察部门投诉加班是加班费,公司有管理制度,他可以扣这个费用!我们单位迟到也扣加班费。不
合法
,用人单位不得随意克扣
员工工资
;即使员工违反用人单位的...
公司随便
扣员工
的绩效
工资合法吗
?
视频时间 01:02
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