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扣员工工资合法吗
因为考勤
扣员工
的
工资合法吗
答:
如果
员工
因为考勤失误给公司造成了损失,被
扣工资
是
合法
的。由于劳动者本人情况,给单位或是企业带来经济损失的,企业或是单位是可以根据相关的劳动者合同的约定要求劳动者本人进行经济赔偿的,或是可以从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%,而如果扣除之后剩余的工资低于当地...
员工
离职扣钱
合法吗
?
答:
法律主观:用人单位扣发离职
员工
的
工资
是不
合法
的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
旷工一天扣
工资合法吗
答:
法律分析:
员工
旷工一天,公司可以不支付这一天的
工资
,这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
员工
违规
扣工资合法吗
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律并无明确规定用人单位对于...
辞急工扣钱
合法吗
答:
不
合法
。着急辞工扣七天的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。一、辞急工要扣除半个月工资合理吗?1.
员工
急辞职,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
辞职扣
工资合法吗
?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
不
合法
的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣
员工工资
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效
合法吗
? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
哪些情况下,公司扣钱是
合法
的?
答:
希望以上回答对你有帮助。老板随意
扣工资
是违法的,应按规章制度执行。月扣除的工资不应超过工资总额的25%,也不应低于当地最低工资水平。你可以向劳动监察部门投诉加班是加班费,公司有管理制度,他可以扣这个费用!我们单位迟到也扣加班费。不
合法
,用人单位不得随意克扣
员工工资
;即使员工违反用人单位的...
中介
扣员工工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,我国法律规定,用人单位不得克扣劳动者
工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,向用人单位提供了劳动服务,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
试用期
扣员工工资合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
员工
在试用期有内造成公司损失的,用人单位
扣工资
是
合法
的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
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