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承诺涨工资结果没涨
答应
涨工资
却
不
兑现如何对应
答:
双方协商
不
成,可以考虑申请劳动仲裁要求工资。如果
涨工资
的
承诺
只是口头的,而且并不是公司人事部门的工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺并不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任,用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下才会承担相应的责任。公司涨工资一般...
领导曾经口头答应我年初
涨工资
,年中还没有涨我该怎么办?
答:
当然,老板看到自己的价值了,这是件开心的事,但懂得价值和值得投资可是两码事,所以
不
要把口头承诺当真。什么时候才当真?看到
工资
条上数字的变化时,在此之前的“空口白牙”都做不得数。那只不过是一种权益之计 如果在你提出离职时,老板
承诺加薪
,那往往只是权益之计。因为可能你的离职会对部门的...
老板同意
涨工资结果没涨
,我该怎么办?
答:
工资
不
长早就该走人。还啰嗦什么。之所以没给你
涨工资
,也有你的原因,是人才BOSS一定会想方设法留下的。你自己反思一下。
老板给别
涨工资
,为什么说
没涨
?
答:
老板给别人
涨工资
,但同人说
没涨
。是因为老板不想给其他人涨工资,如果给其他人知道了,他同某些人给涨工资了,其他人肯定是不乐意的,所以他只好骗其他人,没有给某些人涨工资。
说好的
涨工资
,因为做错了事,
不涨
了。该不该申请辞职?
答:
是否辞职是看个人的。
承诺涨工资
,但是你做错事可能给公司带来很大的损失,这些损失也许能给你发好几个月的薪水。如果不辞职,只要事情做的好,自然会再
加工资
的。
老板答应自己
涨工资
,最后没消息了,怎么提醒她才好呢?
答:
那么,为什么许多员工显然有薪水增加?原因很简单,谈话的方式是错误的,太难了,让领导者老板非常僵硬,有时据说是错误的,这是非常危险的,因为如果你保留它,你仍然会得到相同的结局。那么应该如何提醒老板给你
加薪
?一,诉苦 当你和老板在一起时,不要直接对薪水说,你必须学会你有很难的时间。现在...
去年老板说
加工资
,
没加
怎么办?
答:
你这是两件事吗。如果是
涨工资
,那是老板的事了,你可以直接问问,如果认为你有价值,自然就涨了。如果是拖欠工资,那是你应得的,理直气壮的要,如果情况严重,可以找劳动保障部门协助。
领导口头答应
涨工资
都过去10个月了还是没有涨工资?
答:
那你可以去找领导谈一谈
涨工资
的事,可能是领导忘记了,或者是你做的哪里有不足他又不想给你涨了,问清楚吧,省得总是想这件事情。
领导经常说给我
涨工资
,但却迟迟
不涨
,我该怎么提醒他?
答:
所以,现在
不
要太担心老板说的话,而是认真做好以下两件事。一、外部调查:目前的薪资与同行业同岗位相比如何?比较的
结果
可能和市场差不多,可能比市场高,也可能比市场低。如果更高或者和市场差不多,其实改变的动力并不大。如果低于市场,不妨考虑是否有可能改变(虽然我觉得
加薪
的核心不是老板的
承诺
...
领导答应
涨工资
,却迟迟不见行动,下步咋办?
答:
如果只是口头答应的,那还是要领导承认说过的话,得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子,
不
好意思找领导,这就不对。如果领导忘记了,可以找个合适的机会,开个玩笑把事情说出去。如果领导是口头说说,并没有在意,也不能太斤斤计较,做好自己本职的工作,领导还是会
涨工资
的。
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答应涨薪没涨可以仲裁吗
老板说下个月涨工资但是没长
一般进公司多久加薪
突然被加薪了怎么回事啊
说涨工资没涨怎么办
老板主动给你涨薪意味着
试用期加薪的3个标准
公司突然加薪的目的
说给涨工资结果没有涨