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投诉没有签劳动合同
入职时公司
没有
与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
没有签劳动合同
,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有
没有签订劳动合同
,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、签不
签合同
,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期...
没有签劳动合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
没有
社保和不
签劳动合同
,临时工可不可以
举报
?
答:
6、 其他权利。如
举报
人有选择举报方式的自由。 公民举报负有以下几个方面的义务:1、 举报义务。《刑事诉讼法》第八十四条第一款规定,任何单位和个人发现有犯罪事实和犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。2、 据实举报义务。举报应实事求是,应如实提供被举报人...
员工资不给,
没有签劳动合同
的怎么
投诉
答:
不
签合同
可以主张二倍工资,不缴纳社保向劳动监察
投诉
。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工4个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者...
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举报没有签劳动合同
?
答:
用人单位不
签订劳动合同
可以
投诉
,同时可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
公司不与员工
签订书面劳动合同
,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门
投诉
或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
老板没买社保
没签合同
应该找谁
投诉
答:
最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 上面提到的这种情况,可以去申请劳动仲裁,也可以去申请民事诉讼。
没有签劳动合同
,用人单位又拖欠工资,员工可以先找公司的领导协商,要求用人单位支付工资;如果协商不通,可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁,索要自己...
工资结清,但是
没有签劳动合同
,可以
投诉
吗?
答:
工资结清,但是
没有签劳动合同
是否可以
投诉
,这个要看你在企业工作的年限,企业如果没有和你签订劳动合同, 需要给予员工双倍工资的补偿,。这里有个前提, 是你已经知道或者应当知道的时间开始算起, 也就是如果在这个企业工作的时间在两年之内,你是可以要到双倍工资补偿的,最高上限11个月。如果超过...
企业
没有
与员工
签订劳动合同
员工多少时间内可以
投诉
答:
如果用人单位超过1个月
没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门
投诉
,如果仍不签订可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。任何公司都需要在入职第一天起签订劳动合同,最迟不能超过1个月,否则是违反国家法律规定的,劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍不
签订合同
劳动者可以去...
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