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拉新人去保险公司培训
想要
去保险公司
上班自己又没有钱,怎么办呢?
答:
我听后,觉得条件还不错,可以试一试,于是去单位面试,没悬念的被录取了,本来还想和家人商量一下再说,但是单位负责人说,明天正好有一批
新人
要去上海
培训
,让我不要再等了,再等就不知道什么时候了。所以,第二天我就和其他同事被
拉到
了上海,进行了为期一个月的封闭训练,这时我才醒悟过来,原来...
为什么一个
保险
销售人员老是拉朋友入行
答:
也有人认为
保险公司
发展业务员就是为了使用你的亲戚和朋友资源,当把你的资源用尽时也就不需要你了。2004年夏天我
在
学车时,我的教练就问我,“做保险是不是就是拉亲戚单吗?”全世界的保险业
新人
起步都是从写名单开始。日本“火鸡太太”柴田和子刚入行时被要求写300个认识的人的名单。由于她是一...
我去了广州东照大厦泰康人寿面试,他说底薪是1500加五险一金,双休,不...
答:
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。等你去
到
的时候发现是
保险公司
。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你
培训
,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险...
保险
行业刚开始要怎样才能
拉到
客户?
答:
我不知道你参加的是什么
保险公司
,但是我觉得公司要
新人
来做的话,应该首先是要让你学习营销的内容.里面会提到怎么找到你的客户.一般是从自己的身边人开始,因为这样遭受的拒绝比较少,或者说这样的拒绝对你的影响小一些.不过从长远看,还是要好好发掘自己的潜力,把自己培养为一个业务高手.多看看业务书籍...
保险公司
提成50%以上,为什么还是天天招人?还是留不住员工?
答:
既然做保险的收入是非常高的,刚进来就有20%以上的收入,那么为什么还要那么多人离职了,怎么会留不住员工了? 四:零底薪,收入不保底,没有基本保障——人工成本低廉
保险公司
的外勤业务员实行的是零底薪制度。就是说,如果这个月,没有开单,就没有一分钱。一个
新人
进来,公司给你
培训
3天-15天不等( 各保险公司的...
我是刚刚加入新华
保险公司
的
新人
我是个外地方人 这里的基本不认识人...
答:
不管你是
在
哪个地方的新华人寿
公司
,只要你进入了这一行,只需要记好这几点,你一定做好“听话,照做,坚持”。听话:是指听你主管的话,听前辈的话,听优秀者的话,他们毕竟比你先进入公司,经验比你足,所以他们对你的建议和忠告你一定要听;照做:是指你的主管或经理叫你做的叫你学的,只要是...
保险公司
招聘话术
答:
不敢
在
报纸上实名,自称是xx财务
公司
,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,并且使用拼音——比如泰康,TK,或者英文缩写——比如友邦,PICC,保诚等保持匿名;不敢说实话,“我们就是想雇业务员卖
保险
”,自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、集团
培训
、司机(可汗)...
我是
保险
营销的一名
新人
,如何能在陌拜方面让自己得到提升?
答:
如何知道自己还是不是
保险
营销员 知道那些人为什么非要找你么? 因为拉来一个人,就给他们发钱——增员奖,人头费。 就可以向你要
培训
费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。 还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。 我不是非要说保险行业不好,但事实上, 如果这个行当真有那样的高待遇低要求...
新人
做
保险
,应该怎么起步做啊??
答:
其次要在知识上做好准备。从一个领域到另一个领域我们往往是从头开始,所以
新人
需要加强学习,培养自己在专业上的能力。销售无形的商品靠的是我们的销售能力,而销售能力中最重要的是具备保险专业知识的能力。在保险行业常常会听到这样一句话:
培训
是最大的福利。由此我们也可以了解
到保险公司
对专业能力的...
今天我去北京民生人寿面试 她说让我做主管 说有挑战性的 两个月时候...
答:
只要你
在
网上有简历,
保险公司
就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。等你去
到
的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你
培训
...
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