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拒绝调岗被开除有补偿吗
岗位撤销
不同意调岗
公司
有赔偿吗
答:
法律分析:公司
有补偿
,这种情况下公司只能无过失性
辞退
,额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
公司
调岗
员工
不同意有补偿吗
答:
公司强行
调岗
,劳动者是可以
拒绝
的。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调...
不同意
公司
调岗
,
被辞退
,可以得到补偿金和
赔偿金吗
?
答:
可以,公司应当支付
赔偿金
。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工
不同意调岗
为由,对员工作出
辞退
,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
因
调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职,员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的...
公司强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除劳动合同,并得到经济
补偿
金
答:
1、公司强制
调岗
,
不同意
可以解除劳动合同,并且得到经济
补偿
。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月18日入司,到现在两年零六个月,因此可以获得3年的经济补偿...
被
调岗不同意
自动离职的可以
补偿吗
答:
法律主观:因公司单方面
调岗
降薪而自动离职可以要求
赔偿
。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
公司调我去内蒙古,我
拒绝
后被开,能获赔吗?
答:
因员工拒绝单位调岗而产生的劳动争议,关键在于单位调岗的“合理性”,不合理的调岗员工可以拒绝,如果调岗具备合理性,员工
拒绝调岗被解雇
也得不到
赔偿
。调岗合理性的5个因素:1.是否提前约定:在劳动合同中有没有约定公司可以根据经营状况调整员工的岗位;2.调岗的必要性:公司的证明确实是因为经营...
员工
拒绝调岗被开除
,要求公司
赔偿
35万元,你对这起事件有何见解?
答:
公司不经过员工同意,擅作主张要求员工换工作,员工不愿意从事新岗位的工作,公司强行实施管理后的岗位变动,员工就是
不同意调岗
,
公司辞退
不听话的员工。一般给了员工离职工资,并且给予一定经济
补偿
,也是合情合理的处理方式,一般员工不服气,起诉不公平待遇,也会是补偿金处理工作世界的存在感。员工要求...
“我干技术的怎么调去搞审计?”员工
拒绝
跨部门
调岗被开除
,法院...
答:
调岗
意味着对原有劳动合同的变更,在没有双方合意的情况下,用人单位单方面的调岗行为,不能减损劳动者的利益。在此也提醒广大劳动者,当遇到变相逼迫劳动者离职的行为,劳动者有权
拒绝
,有权要求用人单位支付双倍计算的违法解除劳动合同
赔偿金
。
因
调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职,员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的...
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