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拒绝调岗被开除有补偿吗
我在一个工作了三年因为调动
岗
我不愿意
被开除
这样
有赔偿吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动...
被
调岗不同意
自动离职的可以
补偿吗
答:
法律主观:因公司单方面
调岗
降薪而自动离职可以要求
赔偿
。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济
补偿
金 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
降薪
调岗不同意被开除
,申请劳动仲裁是伸请
补偿
金,还是
赔偿金
?_百度...
答:
“
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金 ...
公司
调岗
员工
不同意有补偿吗
答:
赔偿
见下面:可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
调岗
员工
不同意有补偿吗
答:
公司强行
调岗
,劳动者是可以
拒绝
的。调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调...
不同意
公司
调岗
,
被辞退
,可以得到补偿金和
赔偿金吗
?
答:
可以,公司应当支付
赔偿金
。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工
不同意调岗
为由,对员工作出
辞退
,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
因
调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
这时,员工会无法得到经济
补偿
金。3、员工被迫主动辞职,员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的...
“我干技术的怎么调去搞审计?”员工
拒绝
跨部门
调岗被开除
,法院...
答:
调岗
意味着对原有劳动合同的变更,在没有双方合意的情况下,用人单位单方面的调岗行为,不能减损劳动者的利益。在此也提醒广大劳动者,当遇到变相逼迫劳动者离职的行为,劳动者有权
拒绝
,有权要求用人单位支付双倍计算的违法解除劳动合同
赔偿金
。
调岗
降薪
不同意
辞职
有补偿吗
答:
法律主观:第 一、劳动者就用人单位单方
调岗
行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以 变更劳动合同 内容。 第 二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权
拒绝
接受,可以起诉要求继续按照原 劳动合同履行 。
不同意调岗
的员工离职有经济
补偿
金吗
答:
而且如果员工是因为违法违规
被开除
,一般是没有经济补偿的。但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的,应该公平合理有理有据,不能随意,当事人如果觉得不合理,应该给予申诉的机会。至于单位解除劳动合同是否
有补偿
,要根据当事人实际情况确定。一般说来,除因违法违纪外,其他都应该给予补偿。根据《中华...
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