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拒绝调岗被开除有补偿吗
部门解散安排转
岗不同意有赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。部门解散安排转
岗不同意
有没
有赔偿
,具体如下:1、如果
调岗
不属于单方面强制调岗,即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则...
不接受
调岗
主动辞职
有赔偿吗
答:
若是因为
不同意调岗
,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济
补偿
金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济
赔偿金
,还需要考虑调岗...
员工不服从公司
调岗
,公司能
辞退
且不
赔偿吗
答:
可以
辞退
但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
调岗
降薪
不同意
辞职
有补偿吗
答:
3、一般来说,公司降薪辞职的可以要求
赔偿
。4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济
补偿
金。比如公司强制
调岗
,要有员工
不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
公司调动我不愿意去,公司
开除
我有没有补尝,要怎么办?
答:
如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性...
调部门
不同意有赔偿金吗
答:
一、《劳动法》规定
不同意调岗
可以
赔偿吗
? 《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的;如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动自己的岗位,必须经过自己的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的...
公司要求
调岗
员工
拒绝
如何
赔偿
答:
有权
拒绝
,并要求
赔偿
。
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。《中华...
我在一个工作了三年因为调动
岗
我不愿意
被开除
这样
有赔偿吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动...
被
调岗不同意
自动离职的可以
补偿吗
答:
法律主观:因公司单方面
调岗
降薪而自动离职可以要求
赔偿
。公司单方面调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济
补偿
金 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
降薪
调岗不同意被开除
,申请劳动仲裁是伸请
补偿
金,还是
赔偿金
?_百度...
答:
“
调岗
降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济
补偿
金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金 ...
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