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提出离职没满一个月公司就让走
我
提出离职
,想下
个月走
,结果
公司让
我马上走,怎么办?
答:
给出4点建议:一是当员工
提出辞职
时,就要做好马上离开走人的思想准备,不要幻想
公司
会按照规定,让你干
满一个月
后才正式辞职。二是如果有时间、有精力,还是要通过申请劳动仲裁的办法,来提出自己合理的诉求,争取自己正当合法的劳动权益。即要求公司增发一个月的工资。三是当员工还没有找好下家、还没...
提前
一个月辞职
,
公司让
我提前走合法吗?
答:
一、提前
一个月辞职
,
离职
时间还没到
公司让
提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
我
离职
报告打了,为什么一定要做
满一个月
才可以走人
答:
提交
离职
报告后,为做
满一个月
,
公司
要扣工资吗? 公司规定提前一个月提交
辞职
报告,我因有事直接辞职,公司扣我一月工资可以吗1.你可以主张一直到你离职的那天为止的所有工资。 2.你可以主张从你进公司 无签合同,工厂
不
让员工离职,要做满一个月才可以走,不然扣半月工资 1、没签劳动合同,你...
提前
一个月辞职
,
离职
时间还没到
公司让
提前走,这样合法吗,公司要
不
答:
合法。从你提交
辞职
书之日起,公司可以通知你任何一天走,但最多不能超过30天。超过30天,
公司不
允许,你走也是合法的,工资算到
离职
前一天。在30天之内的任何一天,公司都可以让你离职,有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的...
辞职没
有到期
公司让
提前走
答:
劳动者
辞职没
有到期,用人单位是可以要求劳动者提前走的,只要用人单位足额按时的支付劳动者工资即可。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
提前
一个月
向
公司提出离职
,公司却要求月底就走人,请问合法么?_百度...
答:
合法的,
提出辞职
一个月内必须让你走的,而
不
是
满一个月
才让你走的,所以没问题的
如果
辞职
还没到规定时间
公司就让走
人那是
不
是就能算是辞退。能当天就...
答:
员工在
提出辞职
之后,单位是可以在
一个月
内安排员工离职的,并非一定要等到一个月,但是员工在和单位解除劳动关系时,可以要求单位结清工资的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
需要提前
一个月提出离职
,但是
公司不满一个月就让
你走,有什么办法干完一...
答:
这个
公司
做法是合法的,员工提前
一个月
提出书面离职申请,一方面是便于将员工五险一金进行转移,另一方面能给公司留有招人的时间,但公司也可以根据实际情况提前与员工解除劳动合同,你既然已经
提离职
了为什么一定要干完一个月再走呢?没这个必要,待离职员工公司肯定
不
会再派新的工作给他的,手上的工作忙...
提前
一个月辞职
,但
公司让
提前走人是
不
是要赔偿我
答:
一、提前
一个月辞职
,
离职
时间还没到
公司让
提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
正式员工
提出辞职后不满一个月
就走有什么后果?
答:
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
申请
不满一个月
:劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者可以给
公司
邮寄一份被迫...
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