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支付经济补偿金的情形
...下列
情形
中用人单位应当向劳动者
支付经济补偿金的
是()。
答:
【答案】:A,B,C,D 【答案】AC【解析】用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者l个月工资后,可解除劳动合同的情况为:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍...
企业什么情况下要
支付
劳动者
经济补偿金
答:
7、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,或者安排加班但不支付加班费的,解除或者终止劳动合同未依照《劳动合同法》规定向劳动者
支付经济补偿金的情形
下,企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
...用人单位需要
支付经济补偿金
和
经济赔偿金的情形
答:
在对照相关法律法规并咨询专业人士的基础上,应注意以下几点: 1、用人单位只有在劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定情形之一或者符合第四十条规定的条件下,才具有解除合同的权利,同时不得有第四十二条规定
的情形
; 2、
经济赔偿金
应按照《劳动合同法》四十七条
经济补偿金
标准 二倍的...
经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满一年
支付
一个月工资,最长不超...
答:
若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金。法律分析用人单位应当
支付经济补偿金的情形
:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除...
什么情况下企业辞退员工需要
支付经济补偿金
答:
如果用人单位违法辞退劳动者,应当向劳动者
支付赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条
情形
单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(
经济补偿
二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
依法解除劳动合同应
支付经济补偿金
有哪些
答:
用人单位依法解除劳动者,需要
支付经济补偿金 的情形
《劳动法》NO.40 NO。46 ( 经济补偿金 :N个月工资,N为08年起算的工作年限,工资为合同解除前一年的平均工资劳合NO.27) 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : 1、劳动者患病或者...
支付
劳动
经济补偿金的情形
有几个
答:
支付
劳动
经济补偿金 的情形
: 1.由于用人单位自身原因导致的经济补偿 这种情形可分为二个方面:一是用人单位在履行 劳动合同 过程中,故意克扣和无故拖欠劳动者 工资 ,拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬,或低于当地 最低工资标准 支付劳动者的工资,在落实劳动保障行政部门责令其足额支付劳动者应...
支付
职工
经济补偿金
延期利息需要给吗?
答:
我国法律一般称作“经济补偿”。支付职工
经济补偿金
延期利息需要给吗?需要给的;依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不
支付的
,责令用人单位按应付金额百分之五十...
什么
情形
下需要
支付经济补偿金
答:
一、 不
支付经济补偿金 的情形
有哪些 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者 支付经济补偿金 的情形包括: 1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出 解除劳动合同 的,用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在 劳动合同期限 内,由于主管部门调动或转移工作单位...
公司辞退员工应如何给予
经济补偿
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视频时间 00:56
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