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支付经济补偿金的法定情形
被辞退是先要
赔偿金
还是先交接工作
答:
法定
退休年龄就是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄,当劳动者达到法定退休年龄时,应当终止劳动关系,退出工作岗位。第8种
情形
劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的,用人单位无须
支付经济补偿金
或
赔偿金
。根据法律、行政法规的规定,我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个,一是劳动者已退休;二...
未缴纳住房公积金职工可否解除劳动合同
答:
若用人单位存在
法定
过错,即《劳动合同法》第三十八条之
情形
(未缴纳住房公积金不属于法定过错情形);劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位
支付经济补偿金
。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意...
公司辞退员工
有
什么理由不
补偿
吗?
答:
辞退无过错的员工要提前通知和
支付经济补偿金
。辞退无过错的员工仅限于以下
情形
:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
管理人员辞职要三个月吗
答:
不需要三个月,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。同时若用人单位存在
法定
过错,即《劳动合同法》第三十八条之
情形
,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位
支付经济补偿金
。法律依据:《劳动...
我在一家工厂干了十几年,突然叫我不要去上班了。我该如何维护我白己的...
答:
您在工厂工作,应当是签订劳动合同的。如果没签订劳动合同,是工厂的错误。即使没签合同,您和工厂的权利义务也适用于签订过劳动合同的
情形
。单位辞退您,应该符合
法定
事由,不能无缘无故让您不去上班,这样做,单位是违法的。即使单位辞退您,也应该
支付经济补偿金
。
经济补偿金的
数额,是每工作一年,支付...
劳动法规定连续工作8年以上,有什么规定
答:
该劳动合同可以在劳动者
的法定
劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者
支付
相应的
经济补偿金
,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动...
单位以赔偿为借口要求辞职合法吗
答:
如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同,不需要
支付经济补偿金
。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
已签订无固定期限劳动合同,公司以连续三月未完成销售任务辞退,请问能得 ...
答:
在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是
支付经济补偿金
就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要
有法定
理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要
支付赔偿金
,即两倍的经济补偿金。
离退休人员返聘签订劳务合同,要提前终止合同需要
支付经济补偿金
吗
答:
不需要
支付经济补偿金
。离退休人员与单位签订聘用劳务合同,因主体不适格(劳动者超过
法定
劳动年龄),所以与用人单位之间不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。第一,依据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇
的情形
下,劳动合同便可以...
公司说到了退休年龄了,就不会
补偿
了?
答:
不支付劳动法所规定的
经济补偿金
。公司辞退已经达到退休条件的员工,属于终止劳动合同。这是《劳动合同法》中规定
的法定情形
之一,在这种情况下用人单位并不需要向员工
支付经济补偿
,因为这属于自动解除双方的劳动合同,并不符合给予经济补偿的条件。
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