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支付经济补偿金的法定情形
导致劳动合同终止,用人单位需要向劳动者
支付经济补偿金的情形
是()。
答:
用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的
; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,
企业进行
经济
赔偿
的情形
答:
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难
,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满...
辞退员工需
支付补偿金的法定情形
有哪些?
答:
2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的时候,分为了多种情况,而对应不同的情况,关系着单位是否需要向员工支付补偿金或者赔偿金。大体上存在四种...
能获得
经济补偿金的法定情形
有哪些
答:
法律分析:劳动者可以要求经济补偿金的情形有:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列...
支付经济补偿金的
条件?
答:
支付经济补偿金的条件:一、劳动者解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
,劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。4、公司的规章制度违反...
劳动合同法中
经济补偿金的支付
有哪些种类?
答:
1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形:(1)
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的...
企业应当
支付
哪些
经济补偿金
?
答:
企业 支付经济补偿金 的情形有哪些,按照现行规定,用人 单位违法解除劳动合同 或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法 解除劳动合同 的; (2)
经劳动合同当事人协商一致
,由 用人单位解除劳动合同 ...
哪些情况下用人单位应当
支付经济补偿金
?
答:
5、
用人单位濒临破产
进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。需要指出的是,用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定,除全额发给劳动者经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。6、由于用人...
劳动合同
经济补偿金的
法律规定
答:
1、有劳动合同法第四十六条法定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(一)劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2...
企业什么情况下要
支付
劳动者
经济补偿金
答:
(10)
用人单位濒临破产
进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。2、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)...
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