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支付经济补偿金的法定情形
员工违法解除劳动合同的
赔偿金
答:
法律分析:如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的
情形
的,用人单位可以解除劳动合同,且不用
支付经济补偿金
。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿孕妇
答:
否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,假如你工作1年3个月,那么赔偿金就是3个月工资。因为公司搬迁和怀孕而解除劳动关系,不属于公司要补偿员工,
支付经济补偿金的法定情形
。...
工厂倒闭做了十年的员工怎么赔偿
答:
你可以要求
支付经济补偿金
两倍的
赔偿金
。具体按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位
有法定
理由,则分两种
情形
,《劳动合同法》第三十九条的规定的情形,不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形,则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外...
无固定期限合同被辞退怎么赔偿
视频时间 01:59
终止劳动合同
有经济补偿金
吗
答:
②劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
支付经济补偿金
。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。二、劳动合同终止
的法定情形
1、劳动合同期满 ...
提前一个月通知员工解除劳动合同需要赔偿吗
答:
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要
支付经济补偿金
。若存在
法定情形
,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需...
一个月代通知
金的
发放标准
答:
代通知金与
经济补偿金有
哪些区别?1、两者适用条件不同代通知
金支付
的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观
情形
发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。
经济补偿金的
支付条件很多,上述三种情形需要向员工
支付经济补偿金
,还有协商解除、
法定
裁员、员工被迫解除等诸多种...
企业不交社保员工如何获得
经济补偿金
?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
情形
。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:...
自己辞职与公司辞退的区别
答:
1.因个人原因自己主动辞职,该情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司辞退:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要
支付补偿
或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要
支付经济补偿金
。若存在
法定情形
,即《劳动合同法》第四十条之...
关于公司裁员的规定
答:
关于要求更多的补偿金,可以向公司提出;但是公司未必同意按超过法律规定的标准
支付补偿金
。附《劳动合同法》相关条款 第四十一条 有下列
情形
之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减...
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