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改制的下岗职工退休政策
关于终止劳动合同(天津)
答:
下面,笔者将就通常会遇到的几种情况以及处理的相关
政策
法律依据进行讨论: 1. 与企业保持正常劳动合同关系的在岗
职工
: 企业有权根据自身
改制的
实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或解除劳动合同关系。若企业欲与这部分职工解除劳动关系,通常的做法及法律依据为: (1) 与职工解除劳动合同关系: * 法律依据: * 《...
想办内退需要什么手续
答:
根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下条件,缺一不可:一为企业富余职工,二已到达法定的内退年龄,三需职工本人自愿,四需获企业领导同意,五劳动部门需备案。一、新《劳动法》对于内退有何规定?内退,是企业根据自身情况,自己制定的内部
退休政策
,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业
的职工
...
企业内退
政策
答:
经
职工
本人自愿,可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退
的政策
规定,并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的
改制
、重组中,任何涉及
员工
安置、分流富余
人员
等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 ...
请问中国劳动法有没有可以办内退的规定啊
答:
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。111个资本结构试点城市的破产国有企业职工:(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业
职工退休政策
的同时,其符合...
内退年龄最新规定是怎样的?急!
答:
改制
时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式
退休
前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于
下岗职工
第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准...
国家是否有规定企业实行内退内养?
答:
改制
时内退的人员,生活费由原企业移交新企业,由新企业按月发放,并且正式
退休
前不再追加。生活费标准:根据企业经济效益和工资水平,由企业和内退职工协商,按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发,但最低不得低于
下岗职工
第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准...
国企
职工
内退
政策
是什么?应该怎样办理?
答:
距法定
退休
5年以内或工龄满30年以上的职工,经与企业协商一致,可实行内部退养
政策
。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定,但最低不得低于当地
下岗职工
第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。在企业
改制
时,内退人员也可...
集体企业
职工
要交多少年医保,
退休
才能享受终生医保
答:
分析如下:医疗保险需要交男25年,女20年。基本医疗保险的累计缴费年限男满25年,女满20年的,每月缴纳3元大额医疗互助资金,可以享受与城镇用人单位
退休人员
相同的医疗保险待遇,建立个人账户。退休时累计缴纳基本医疗保险费不足年限的,按退休时上一年本市
职工
月平均工资的7%,以现金形式一次性补足不足...
下岗工人
交养老保险有哪些优惠
政策
答:
企业单位职工自已交一部分,其余大部分单位承担,这部分是保险的主流,
政策
都因他而定,无法怨言。而企业
下岗人员
,所有的各种保险就得自已全部买单,谁也依赖不到。企业下岗人员本来就为国家或企业承担了一次
改制下岗
减负的责任,可后来所交纳各种名目繁多的高额保险费,这实在让人难以承受。而现在这部份...
职工
买断工龄国家有那些规定?
答:
如果企业与
员工
解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家
政策
法规的明文禁止,在安置富余
人员
时还采用买断工龄的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法...
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