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文化分为软文化和硬文化
什么是
软文化
?
答:
重要性:软实力是
文化和
意识形态吸引力体现出来的力量,是世界各国制定文化战略和国家战略的一个重要参照系。表面上文化确乎很“软”,但却是一种不可忽略的伟力。任何一个国家在提升本国政治、经济、军事等硬实力的同时,提升本国
文化软
实力也是更为特殊和重要的。“提高国家文化软实力”,这不仅是我国...
企业
文化
建设都包含哪些内容
答:
3、制度
文化
主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。 企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化,它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每一个人。企业工艺操作流程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩等都是企业制度文化的内容。4、核心文化 是...
日本礼仪
文化
答:
在与日本人交谈时,不要边说边指手划脚,别人讲话时切忌插话打断。多人交谈时,注意不要冷落大部分人。在交谈中,不要打听日本人的年龄、婚姻状况、工资收入等私事。对年事高的男子和妇女不要用"年迈"、"老人"等字样,年事越高的人越忌讳。在公共场合以少说话为好。乘坐日本的地铁或巴士,很少能...
什么是企业的魂?
答:
包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。表面层的物质文化,称为企业的“
硬文化
”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。核心层的精神文化,称为“企业
软文化
...
公司企业
文化
是什么
答:
学者认为,美国的管理注重“硬”的方面,强调理性管理;而日本管理不但重视“硬”的方面,更注重“软”的方面:注重企业中的
文化
因素。注重企业全体职工所共同具有的价值观念;注重强化职工对本企业的向心力和忠诚度;注重企业中的人际关系。学者们将这些“软”的特点认为是一种企业的文化。1982年,以...
什么是
文化
企业?
答:
企业
文化
,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。企业...
管理学概念,什么是组织
文化
,如何培养组织文化
答:
是一种管理
文化
。企业管理理论为追求效益而把人当作客体,企业文化管理理论为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。企业文化包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。价值观是企业文化的核心。
工业社会中企业
文化
是多元的这句话对吗?
答:
不对。工业社会中企业
文化
是一元的。在迄今为止的工业社会中,企业文化通常是事后总结的结果,主要与历史和传统有关,因此主要表现出如下特征:①企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的;②企业文化基本上反映了企业组织的记忆;③企业文化作为一种辅助手段发挥作用;④企业文化是一元的。
什么是
文化
答:
文化是人的文化,人类在劳动中共同创造了文化,因此,文化又体现了人的社会存在。一般来说,作为文化创造,必须具备以下几个要素:( 1 )文化具有特定的结构,这个结构包括物态文化(又叫
硬文化
)、方式
文化和
精神文化(后二者又叫
软文化
),硬文化是表层结构,仅仅反映某个历史时代社会发展的水平;软文化是内层结构,通过社会...
什么是企业
文化
答:
企业
文化
,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,...
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