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新人入职公司没满一个月有全勤吗
...节假日
不
放假 加班费没有按劳动法规定 没
有全勤
奖不说还扣
未全勤
...
答:
这些都是违法的,你可以申请劳动仲裁,要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资补偿,《劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间
不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每天超过8个小时的时间算加班,加班费按1....
病假扣
全勤
奖吗?
答:
扣的。病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),
没有全勤
奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
在奢侈品行业工作是什么神仙体验?
答:
大部分情况打卡也
不
是必须的,全靠自觉,所以也不会
有全勤
奖之类的扣你的工资,但总也不能太离谱。 遇到过最神仙的
公司
,为了让员工和自己的子女有更多的时间相处,每周还有一天的romote work,可以选择在家办公。 年假一般都是法定5天加上公司给你的5天,
入职
就有10天,之后在这家公司每工作一年增加一天。生日当月...
10月份满勤是几天
答:
当月
未
出现任何迟到、早退、请假、旷工者,
公司
给予满勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。当月无论请事假或病假(
不
计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
...
我七月下旬
入职
新单位,八月拿
全勤
工资,可单位却没给我上五险一金,单位...
答:
如果之前
入职
就五险一金谈过的,
公司没有
实行可以去劳动局解决
固定工资2500,2019年十二月十五日
入职
那个
月有
三十一天拿多少工资是正常...
答:
一般来说,最终解释权都在
公司
手中,按照我以往的经历,这个月工资应该是会按照固定工资除以当月全部天数,然后再乘以你出勤的天数来计算的,当然也有例外,有些单位即使只出勤了半
个月
,但也按照全月工资给付的也有,所以这很难说。
员工管理制度?
答:
请假最小时数为两小时,
不
足两小时者以两小时计算,八小时为一个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效,否则以旷工论处。员工请假3天和以上者,
公司
将推迟
一个月
发放工资。 4.考勤奖励:每月对按时上下班的员工实行
全勤
奖,每月
未
迟到,早退,旷工,并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作需要...
员工
入职
承诺书
答:
本人将恪守以上承诺,如有虚假意思表示的,公司与我解除劳动关系我不索要任何补偿,并愿意承担因此造成公司的损失及引发的一切经济及法律责任! 承诺日期: 承诺人(签名、指模): 员工
入职
承诺书 篇3 本人因受聘于厦门V
有限公司
(以下简称公司),自愿对以下条款作出承诺并严格履行: 一、本人在公司任职期间,自觉学习和遵守...
...满五年才可以有五天,六年就六天,这合法么?
有全勤
奖一
答:
这个
不
合法的,病假按法律依据规定如下:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为...
(工种) 富士康厂是真的吗
答:
1.底薪:试用期3个月2300元,转正后底薪(第四个月)2650元,每月10号发放工资。2.入职奖金:1800元,分三个月发放(第
一个月
奖励760,第二个月奖励520,第三个月奖励520);3.津贴: ②夜班津贴8元/天(入职即享有); ③岗位津贴200元,
入职满
3个月后可申请,次月可生效 4.高额
全勤
奖:500...
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