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新劳动法合同到期赔偿
用人单位与员工
劳动合同
没有
到期
,按
劳动法
应该怎样
赔偿
?
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、哪些情况之下是可以解除劳动合同吗? 有下列情形之一的,依照《
劳动合同法
》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定...
劳动合同
快
到期
时应提前多长时间在续签
答:
可以不用提前,
到期
后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。因用人单位的原因未办理终止或者续订
劳动合同
手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动...
员工与公司签的5年
劳动合同到期
后该有什么权力
答:
……(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(即劳动合同期满终止劳动合同的)。这一条还有有个细节要注意,也就是说公司不能为了让员工主动放弃续签劳动合同而降低现有的约定条件而达到不支付经济
赔偿
...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止
劳动合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付
赔偿
。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
劳动合同
没
到期
和公司解除合同,剩下的合同怎么
赔偿
答:
一、 合同未
到期
用人单位解除劳动合同怎样
赔偿
? 合同未到期解除劳动合同的,属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。根据《
劳动合同法
》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
《
劳动合同法
》第十四条释义是什么?
答:
一、《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该...
当
劳动合同
期是周末时,用人单位怎么处理?
答:
劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者...
请问2008年之前,关于解除
劳动合同
的经济补偿的相关规定。谢谢_百度知 ...
答:
为贯彻《
劳动法
》,使有关经济补偿的规定便于操作,我们制定了《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行。有关违反劳动合同的
赔偿
办法,按国家有关规定执行。 劳动部一九九四年十二月三日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民...
辅警
劳动合同到期
满八年还可以继续在原单位工作吗,当中签过两次合同但合...
答:
在双方签订完劳动合同后,合同也需要一式两份,并交由用人单位和劳动者处进行留存。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法
38条被迫解除劳动关系
答:
除非和公司所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要辞职需要提前三个月通知公司等,否则依照
劳动合同法
,只要履行了提前一个月通知的义务,一个月期满后即可自行离职,公司无权强制滞留你。当 劳动
合同到期
时,若劳动者提出不再续签,劳动合同即行终止。公司无权强制和你续签
新的劳动
合同。但...
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