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新劳动法合同到期赔偿
针对员工被动离职,企业应该给予什么样的补偿呢?该如何避坑?_百度知 ...
答:
员工主动辞职,通常是按那时候签署的劳动合同书实行。企业是不是给员工
赔偿
,最先需看哪位受害方。受害方应当给与一定的补偿金。
合同到期
,本人不愿再次续期,主动提出离职,企业应当按
劳动合同书
的预先承诺,给员工一定的补偿金。协议未期满,本人明确提出离职。企业应当将员工资、社保结算到离职当月日。...
在一家公司连续工作了20年,如果要辞职,按照
最新劳动法
,公司会给予...
答:
你好!主动离职的话,公司可以不给
赔偿
的。建议可以看一下你的
劳动合同
什么时候
到期
,等到期自动解除劳动合同,公司才需要支付经济补偿金的。或者你可以看一下公司有没有违反
劳动法
的行为,如果有,你也可以要求公司补偿或者赔偿的。
用人单位与员工
劳动合同
没有
到期
,按
劳动法
应该怎样
赔偿
?
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、哪些情况之下是可以解除劳动合同吗? 有下列情形之一的,依照《
劳动合同法
》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定...
公司辞退50岁的员工
劳动合同
没
到期
如何
赔偿
?
答:
劳动合同法
》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如辞退在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的职工),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同行为无效,继续履行劳动合同或者主张用人单位支付
赔偿
金(即双倍经济补偿金)。对此,请见《劳动合同法》第48条规定和第87条规定。
合同到期
单位忘记续签会有什么后果
答:
一、劳动
合同到期
,是否需要重新 签订劳动合同 呢? 根据《
劳动合同法
》第十条的规定“建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。 二、未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同...
劳动合同到期
未提前30天通知
答:
此外,双方还可以考虑在
劳动合同
中明确约定未提前通知的违约责任和
赔偿
方式,以便在发生争议时能够依据合同条款进行解决。综上所述:劳动
合同到期
未提前30天通知可能涉及
劳动法
的相关规定和违约责任。为了避免法律纠纷和损失,双方应当提前评估合同是否继续履行或终止,并提前与对方进行沟通协商。在需要终止合同时...
根据新《
劳动法
》,
合同到期
,用人单位提出降薪,需要提前一个月通知劳动...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动合同到期
半年,但继续上班,但现公司要倒闭了,发现我的劳动合同到期...
答:
没有续签
劳动合同
没有双倍工资的补偿,能续签就续签吧,采纳谢谢
公司辞退员工
合同
未
到期
公司应该
赔偿
员工多少个月的工资
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律分析一、需支付辞退员工
赔偿
的情形 用人单位违反
劳动法
相关规定解除或者终止
劳动合同
的,若员工不要求...
劳动合同
没
到期
和公司解除合同,剩下的合同怎么
赔偿
答:
一、 合同未
到期
用人单位解除劳动合同怎样
赔偿
? 合同未到期解除劳动合同的,属于用人单位的违法行为,需要支付双倍的经济补偿金。根据《
劳动合同法
》的相关规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
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