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新劳动法合同到期赔偿
和公司签约12年了,
合同到期
,公司不愿意续签,个人该按什么标准要求补偿金...
答:
23.用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的
赔偿
可以在
劳动合同
中约定,但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈
劳动法
〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)等有关规定。 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金...
女员工怀孕
合同
期到公司不续签合同怎么
赔偿
答:
职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付
赔偿
金。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
劳动合同法到期
而且满50岁被辞退了,有
赔偿
吗
答:
赔偿
金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依
劳动合同法
第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60...
劳动合同
一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称...
新劳动法
说的N+1
赔偿
是什么意思?
答:
这里的N依据《
劳动合同法
》第四十七条的规定,计算方式是最后12个月的平均应发工资;所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。相关法律依据:1.《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
求问:
劳动合同到期
改为劳务派遣合同 公司应该
赔偿
吗?工龄怎么算?_百度...
答:
公司因该
赔偿
。劳动合同转劳务派遣合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
劳动合同到期
和没到期被辞退
赔偿
有什么区别?
答:
法律主观:用人单位违反
劳动法
,劳动合同还没有
到期
就辞退员工,如果没有法定的理由,就属于
劳动合同法
中规定的违法情形,
赔偿
的标准是正常解除的经济补偿金的二倍。举例说明:合同期限为二年,工作了8个月后,用人单位解除了劳动合同,属于违法解除的情形,那么,工作满六个月,经济补偿金是一个月的工作...
根据
劳动法合同到期
工资结不结清
答:
需要注意的是:1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;2.按
合同到期
的日期按离职流程办理离职手续;a.交接工作;b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c.核算考勤,结算当月工资,约定发放时间。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币...
被公司辞退可以要求公司
赔偿
工资到签订
合同到期
日吗
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退:按照我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除
劳动合同
,并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种:一、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况...
公司有个员工已经签过两次
劳动合同
了,第2次合同马上期满,不想续签,公 ...
答:
面临这样的情况,相对与公司而言比较麻烦,你如果处理不当,将要支付
赔偿
金,即2倍的补偿金,所以,如果一旦员工提出续签合同,你们最好还是通过协商,采取一次性补偿的方法比较可取。下面将你公司可能涉及到的《
劳动合同法
》相关条款摘录,以供参考。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
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