44问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法合同到期赔偿
新劳动法合同到期
在这个岗位上做了九年,怎么赔钱
答:
你好
劳动合同到期
,单位不续签的,可要求单位支付补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资。九年就是九个月工资。
劳动合同到期
公司不续签怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
,公司不续签怎么
赔偿
2 (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付...
劳动合同到期
终止要给经济
赔偿
金
答:
现在企业同员工签订的
劳动合同
都有固定期限,短则一年,长则三年五年。劳动
合同到期
后,双方就是否续签进行协商。那么,劳动合同到期终止要给补偿金吗?下面我们通过本文一起学习了解下。一、劳动合同到期终止要给补偿金吗? 《
劳动法
》只规定了企业在协商解除、无过失性解除以及裁员情况下,企业需要按照法律标...
劳动合同
一年一签是否就没有
赔偿
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。二、劳动
合同到期
不续签必须补偿吗? 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的...
劳动合同到期
公司以年龄大不续签如何
赔偿
?
答:
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。《
劳动合同法
实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》劳部发 1995〕309号 38.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付...
劳动合同到期
单位不续签和单位在劳动合同期间解除劳动合同,两者的赔 ...
答:
主要是经济补偿的区别 1、劳动
合同到期
单位不续签需要进行经济补偿。依据《
劳动合同法
》第四十四条,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。也就是说,一旦劳动合同期满,双方劳动合同即终止。这时候会出现两种情况:一是双方续签,合同继续;二是不续签,合同终止。不续签又分两种情况:...
劳动合同到期
后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有
赔偿
答:
有
赔偿
,离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》相关规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动合同
过期5个月后怎么办理?
答:
合同过期5个月没有续签劳动者要求
赔偿
单位不同意,可以到劳动部门举报投诉,申请劳动仲裁或者是到法院起诉都是可以的。如果单位愿意重新签订合同,劳动者也愿意继续在单位工作的,可以双方协商解决。相关规定:《
劳动合同法
》第44条规定:劳动
合同到期
视为劳动合同的终止。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动合同
签了两次后单位不续了怎么赔?
答:
一、二次
合同到期
不续签怎样
赔偿
?二次合同到期不续签一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据我国
劳动法
的规定,用人单位和劳动...
生病
劳动合同到期
不续签怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《
劳动合同法
》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。 劳动合同到期,劳动者不续签...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜