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新劳动法合同到期赔偿
员工
合同到期
公司不续签要
赔偿
吗
答:
员工合同到期公司不续签需要
赔偿
。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
工作满7年
合同到期
不续签
赔偿
金怎么算
答:
劳动法合同到期
后公司不续签
赔偿
金的计算:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、劳动法合同到期后公司不续签赔偿金怎么算...
劳动法合同
期满员工不续签用人单位是否要补偿
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的
新的劳动合同
约定的条件降低为由...
劳动合同到期
了辞退有
赔偿
吗
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退:按照我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人...
关于
劳动合同到期
不再续签的补偿问题
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
和第三方签合同
合同到期
单位不再续签我能有补偿吗
答:
在劳动工作中,经常能够遇到一些公司不跟员工续签合同的情况,此时劳动者可以申请劳动维权,那么第三方
劳动合同到期
公司不续签有补偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、第三方劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到...
劳动合同到期
提前通知不续签要
赔偿
吗
答:
以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、
合同到期
提前通知不续签有
赔偿
金吗 合同到期公司提前通知不续签有补偿,需注意公司降低工作待遇导致员工不续签劳动合同的,公司也需要支付经济补偿,经济补偿按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用...
员工
到期合同
不续签怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动
者不续签的,用人单位无需支付经济补偿或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
劳动合同
不续签如何
赔偿
n+1
答:
我国法律一般称作“经济补偿”,法国《
劳动法
典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。按照《劳动法》和《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。涉及
合同到期
后解除劳动合同是否需要支付
赔偿
,是...
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