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2020劳动法新规定
最新劳动法律
法规
2020
年是什么版的
答:
法律分析:
1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2020新劳动法
病假可以休几天
答:
法律分析:1.
工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月
;2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20...
劳动法新规2020
年劳保用品
答:
6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人,禁止发放、使用化纤防护用品
。7、
劳动防护用品必须供应实物
,禁止将劳动防护用品折合现金发给职工,严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者,按有关规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家...
4月1日
劳动法新规定
是什么
答:
2020年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:
用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款
;对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款;未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护...
劳动法2020
年
新规定
是什么?
答:
1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的
,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:(1)职工...
劳动法2020
年
新规定
解除劳动合同是什么?
答:
劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020新劳动法
病假可以休几天
答:
法律分析:劳动法对于病假天数有详细规定:1.工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;
2.工龄10年以上的
,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年...
2020新劳动法
病假可以休几天
答:
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作...
2020劳动法新规定
工龄
答:
职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持
劳动
关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到...
2020
年新
劳动法
对病假
规定
答:
2020年新劳动法对病假规定:1、工龄10年以下,在单位工作5年以下的病假时间为3个月,在单位工作5年以上的,病假时间6个月;
2、工龄10年以上的
,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病...
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