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劳动法病假规定2019
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法
关于
病假
的
规定
如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的
规定
为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假
的
规定
为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险
条例
》第三...
员工
病假劳动法规定
答:
一、员工
病假劳动法规定
1、员工病假劳动法规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工...
劳动法
关于职工
病假
的
规定
答:
根据《
劳动法
》
规定
,职工患病需要请假治疗的,应当向用人单位提出书面申请。单位有权安排负责人或医师进行复查,并可以要求职工提供病历等证明文件。职工
病假
期间应当按规定享受工资待遇,但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中,对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时,应当向...
劳动法病假
5天时间
规定
答:
一、
劳动法病假
5天时间
规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为...
劳动法病假
的
规定
答:
一、
劳动法病假
工资
规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
劳动法病假
的
规定
答:
劳动法规定
,
病假
根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为...
劳动法
怎么
规定病假
天数
答:
【法律依据】:《
劳动法
》对
病假
天数没有明确
规定
,不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确指出,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三...
劳动法病假
天数
规定
答:
劳动法病假
的天数
规定
如下:若劳动者有三个月的医疗期,则累计病休时间为六个月;若劳动者有六个月的医疗期,则累计病休时间为十二个月;若劳动者有九个月的医疗期,则累计病休时间为十五个月等。1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作...
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