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2019劳动法新规定工龄
新
劳动法
中
工龄
要怎么算?
答:
新劳动法中计算工龄的方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 一、新劳动法中工龄要怎么算?新劳动法中计算工龄的方法:1、连续计算法,也叫...
想问一下
劳动法
关于
工龄
的
规定
是什么
答:
在计算一般
工龄
时,应包括本企业工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国
劳动法
》第二条本
规定
适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
劳动法
关于
工龄
的
规定
是什么
答:
第九条:
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限
。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿...
我想问一问
劳动法
关于
工龄
工资是怎么
规定
的
答:
1、员工工龄工资标准 连续工作满一年 50元/月;连续工作满二年 100元/月;连续工作满三年 150元/月;连续工作满四年 180元/月
;工作每增加一年 工龄工资增加30元/月,十年封顶。2、管理人员工龄工资标准 连续工作满一年的办公室人员 100元/月;连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月;连续工作满一年a...
劳动法
有关
工龄规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄
。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作,但劳动关系仍然存在,那么中断期间也应计入工龄。二、工龄...
劳动法
30年
工龄
怎么
规定
答:
30年
工龄
认定依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指职工自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小...
新
劳动法
十年
工龄
是怎么计算的
答:
新
劳动法
计算
工龄
有三种方法:1、连续计算法 也叫工龄连续计算,如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法 也叫合并计算连续工龄,是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段...
劳动法
关于退休
工龄
的
规定
答:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续
工龄
满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动...
劳动法工龄
工资
规定
答:
多数企业的
工龄
工资政策呈“线型”,即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限*分配标准;有的企业还
规定
了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
2019
年
工龄
工资计算公式及工龄工资计算标准表
答:
八、1999年国家
劳动
部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中
规定
:“任何单位都不能以‘买断
工龄
’等形式终止职工的社会保险关系。” 九、《中华人民共和国合同法》第九十条规定,当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。
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