44问答网
所有问题
当前搜索:
2019劳动合同法新规
劳务派遣暂行规定
2019
,解读新
劳动合同法
中劳务派遣有哪些
新规
(二)
答:
新劳动合同法将劳务派遣公司注册资金由原来的50万元提高到200万元以上,提高了公司经营规模门槛
。更为重要的是,增设了劳务派遣经营的行政许可。劳务派遣业务的行政许可,是政府劳动主管部门对劳务派遣公司的资质、业务经营能力等方面依法进行前 1 2 3 ...
2019
年
劳动合同法
关于工作时间的规定
答:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。/>第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
2019
年新
劳动合同法
规定的劳动时间
答:
根据《劳动法》第三十六条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。关于劳动法规定的工时 制度 ,劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规...
《新
劳动法
》有哪些要点?签
劳动合同
需注意哪些问题?
视频时间 01:34
最新
劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的劳动法是2018年《中华人民共和国劳动法》。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自
2019
年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、
劳动合同
、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
2019
年职工试用期期限最长是多久
答:
1、《
劳动合同法
》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。可见,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就...
2019
年无固定期限
劳动合同
解除赔偿标准
答:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《
劳动合同法
》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
(
2019
年)根据《
劳动合同法
》,关于单位裁员的说法,正确的有()_百度...
答:
【答案】:A、C、E 用人单位不得解除劳动合同的情形。《
劳动合同法
》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。②在本单位患职业病或者因工...
劳动合同法2019
保险
答:
(1)依照
劳动合同法
第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人...
论述劳动者解除
劳动合同
的情形及法律后果
答:
一、预告解除 预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、即时解除 即时解除,即
劳动合同法
第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2019新劳动法合同到期
最新劳动合同法新规定
2019年1月1日劳动法新规
2019新劳动合同法
2019年劳动法辞退新规
2019劳动法新规定
2019年劳动合同法和赔偿
2019劳动法新规定工龄
2019新劳动法旷工规定