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2020劳动法新规定
劳动法
有没有
规定
不能放长假来变相裁员?
答:
这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不了员工能正常上班,只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
人社部发
2020
年17号文件
规定
答:
如:劳动部1995年309号文件
规定
了劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕期间暂时停止履行劳动合同的情形。 广东省人社厅、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确,如双方未能协商一致,用人单位根据
劳动合同法
第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条...
因为疫情公司停工一天,复工了公司说停工一天要扣工资合法吗?
答:
劳动法
来看,是不合法的,不应该扣工资,非劳动者原因导致的停工或者无法工作,用人单位应当依法支付工资(第一个月正常发工资,次月可以只发生活费)
2020
年新
劳动法
我在国企食堂上班,不给我们身体健康体检算违规吗?_百 ...
答:
你在国企食堂上班,如果企业没有给你健康查体是违法的,因为从事食品行业服务人员每年都要进行健康体检的证明,企业没有给你进行查体,你可以要求企业给你进行查体,这是你们应得的权利,企业还是不同意给你健康查体你可以进行
劳动
仲裁,向当地劳动部门进行举报。
天津病假工资怎么算2022
答:
我们国家的
劳动法
明确规定了职工在生病住院期间也是可以按时领取工资的,所以大家遇到了公司不发工资的情况,应该及时维权。那么大家知道天津市病假工资规定2022年是什么吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有所帮助。一、天津市病假工资
规定2020
职工患病,医疗期内停工治疗在...
放长假工资的
规定
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本
规定
支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
劳动法
员工放假一个月工资怎么算 用人单位对劳动者缴纳放假,如果是非因劳动者原因造成单位...
公司
规定
连续3天旷工算自动离职,合法吗?
答:
这在法律上并无
规定
。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除
劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
劳动合同法
第三十九条解读一览
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的
规定
,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按下列第()项确定 A.本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止,其中试用期为个月...
劳动法
打了卡未去上班,算违规吗?
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
《
劳动法
》
规定
,不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的...
答:
【答案】:A 2022教材P147/2021/
2020
版教材P146 《
劳动法
》
规定
,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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