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2019劳动法辞退新规
2019劳动法辞退新规
补偿金含补贴吗
答:
法律分析:不包含补贴
。具体规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除...
公司未提前一个月通知就
辞退
员工
答:
用人单位如果是依据《劳动合同法》39条的规定辞退劳动者的,不需要提前1个月通知劳动者
。用人单位只有依据《劳动合同法》40条的规定辞退劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法
规定
辞退
员工要怎样补偿?
答:
辞退员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
新
劳动法
工作10年的老员工能
解雇
吗?解雇怎样赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔...
试用期怀孕女职工被公司
辞退
合法吗?
答:
所以,如果公司以怀孕为由解除劳动合同,这个是违法的,
但是如果是以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同是合法的
。但是反过来,就算是违法解除劳动合同,按照《劳动合同法》第八十七条,公司需要支付双倍经济补偿金,试用期不超过6个月计算,双倍的经济补偿金也顶多就是多支付一个月工资。
二十年老员工被
辞退
如何补偿
答:
2、
辞退
员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法
规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年...
试用期被
辞退
违反
劳动法
吗?
答:
试用期内被辞退,符合条件的不违法。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退劳动
者。试用期是劳动者与用人单位相互磨合适应的一个阶段,在此阶段内的劳动者被证明不符合录用条件的,被辞退是不违法的;同时,若劳动者在该期间内认为用人单位不适合自己的,也可以提前三日向用人单位提出...
劳动法
有没有规定哺乳期的妇女可以随时辞职
答:
截至
2019
年12月,
劳动法
没有规定哺乳期的妇女可以随时辞职,但
劳动合同法
中规定辞职必须提前30天书面说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
移动公司正式员工什么情况会被
辞退
答:
8、
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的。 9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位经与动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 10、依照企业破产法规定进行重整的。 11、生产经营发生严重困难的。 12、企业转产、重大技术革新或者...
试工三天被
辞退
但没有签订合同有工资嘛?
视频时间 13:56
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