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2020劳动法新规定
2020新劳动法
病假可以休几天
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月...
产检假的
规定
在哪里
答:
计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。根据《新
劳动法
》
规定
:怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请...
劳动法
当中有关工资的
规定
答:
法律分析:1、最低工资上调的
规定
如下:月最低工资标准:从1820元调整为
2020
元;小时最低工资标准:从17元调整为18元;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《
劳动法
》第48条的规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法新规2020
年劳保用品
答:
6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人,禁止发放、使用化纤防护用品。7、劳动防护用品必须供应实物,禁止将劳动防护用品折合现金发给职工,严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者,按有关
规定
处理。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家...
2020劳动法新规定
工龄
答:
职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持
劳动
关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到...
2020
年新
劳动法
产检假
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《女职工劳动保护特别
规定
》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,...
2020
年新
劳动法
上下班工伤
答:
根据
劳动法
的
规定
,员工在上下班途中因非本人主要责任造成的交通事故都认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
劳动法规定
每月工作时间是多少小时?
答:
规定
每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 1、我国《
劳动法
》没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、一周五天,一天八小时可以加班,但一天...
2020
年
劳动法
患癌员工的待遇
答:
在病假期间,工资照发。第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上
劳动
鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关
规定
作退休、...
2020
年新
劳动法
对病假
规定
答:
实际上,江苏省病假规定完全是要符合我国的劳动合同法的,在江苏省工作的这些职工,自己需要请病假的时间和病假期间的工资不是由用人单位单方面就能决定的。当然,为了避免职工出现泡病假的这种状况是必须要有医院的诊断证明作为凭证,而患病比较严重的需要休长病假的话,在
劳动合同法规定
的长病假期间内用人...
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