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新劳动法解除合同补偿
2023
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
员工辞退补偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿
,涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金,但最多不超过12个月的工资待遇,具体情况由双方协商处理。新劳动法辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
新劳动法
关于公司辞退员工
的赔偿
是怎么规定
答:
具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。
赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算
。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按-年计算
;不满六个...
2022年
劳动法
辞退员工的
补偿
标准是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法
第三十六条
补偿新
规定
答:
但经济补偿金还是要支付的,
如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金
。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合...
民法典
劳动法
新规离职
赔偿
答:
【法律分析】企业无正当理由解除劳动合同的要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而...
最新劳动法
辞退员工
补偿
有哪些规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系
的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济
补偿
金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法
规定的情形)而
解除劳动
合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反
劳动法
与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿...
劳动法
2022年新规定辞退
补偿
答:
用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022年n+1
答:
法律依据:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动法
2022年新规定
解除劳动合同补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<< 劳动合同法 >>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。若用人单位单...
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