44问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法解除合同补偿
没有签订
劳动合同
在
新劳动法
规定公司辞退员工有
补偿
吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有
补偿
;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司没有签
合同
,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
新劳动法
如何规定十年以上工龄终止
合同
的
补偿
答:
如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济
补偿
。法律基础:“
劳动合同法
”第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿费:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定,建议终止与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商
解除劳动合同
;(三...
被公司
解除劳动合同
后公司为啥迟迟不给
补偿
金
劳动法
答:
1、公司
解除合同
,如何
赔偿
要看具体的情形的。如果劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳动合同法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,经济
补偿
金按工作一年支付一个月工资的,如果用人单位违法
解除劳动
合同的,可以要求违法解除劳动合同的二倍...
2008年
新劳动法
实行前后的经济
补偿
金,该如何计算...
答:
另外,根据
劳动合同法
第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前
解除
或者终止的劳动合同,依照
劳动法
和原有关国家规定计算经济
补偿
。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,...
劳动法
关于遣散费
赔偿
标准
视频时间 01:25
与企业
解除劳动合同
后又重新签订劳动合同被解除后的经济
补偿
答:
与企业
解除劳动合同
后又重新签订劳动合同的,经济
补偿
金从第一次签订劳动合同时起算。公司股权转让,原劳动合同继续有效,由承继其权利义务的单位继续履行。工作时间应该从进入该企业用工之日起计算。根据《
劳动合同法
》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
...
赔偿
一个月的工资,是从试用期开始算的,还是从签订正式
劳动合同
...
答:
在劳动者不同意协商
解除
,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前三十天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济
补偿
金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
单位辞退员工,
补偿
金包含社保和住房公积金基数吗?
答:
根据《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在
劳动合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...
按
新劳动法
的规定,在公司干了6个月没签
合同
要被解雇,有什么
赔偿
_百度知 ...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
劳动法
87条
赔偿
内容细则
答:
但用人单位在实体上还是拥有
解除
权或终止权的。因此用人单位违反该类规定应该是一般违法行为,不适宜对其适用惩罚性
的赔偿
责任。第二,结合《
劳动合同法
》第四十八条规定来看,劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜