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新劳动法解除合同补偿
被公司忽悠签订劳务
合同
,被辞退,有
补偿
吗?
答:
被公司忽悠签订劳务合同,被辞退,没有
补偿
。劳务合同中,用人单位只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同,被无理由辞退涉嫌违法
解除劳动合同
时,需承担支付二倍
的赔偿
金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
新劳动法
关于用人单位辞退员工的
补偿
规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动
关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
新劳动法
8年工龄被辞退
补偿
答:
用人单位与劳动者 劳动关系
解除
的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是用人单位辞退劳动者。对于用人单位而言,
新 劳动法
关于辞退员工
补偿
的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工
赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止
劳动合同
的,若员工不要求继续履行合...
新劳动法
规定辞退员工
补偿
上限是十二个月吗
答:
第七条规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济
补偿
金,最多不超过十二个月。第八条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...
劳动合同到期,用人单位
解除劳动合同
还需要
补偿
吗?
答:
可是部分公司却提出了霸王条款,非但没有考虑到员工的真实能力,甚至还主动提出降低条件续约的方法。公司的行为已经触碰到法律,
补偿
条件必不可少。除了超低条件续约等状况之外,单位不续约,员工理应获得补偿。总的来说,每一位劳动者都应该熟悉各种基础
劳动法
知识。没有任何使用的概率证明公司与员工之间的...
新劳动法
的问题,关于老员工离职
赔偿
的问题!
视频时间 01:39
解除劳动合同补偿
金税前扣除的依据是什么
答:
二、哪些情形下
解除劳动合同
需要支付 经济
补偿
金 ? (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴...
按
劳动法
第四十条
解除劳动
关系可以要
赔偿
吗
答:
被辞的,如果用人单位违反
劳动合同法
规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面
解除劳动合同
的,应当
赔偿
2倍的经济
补偿
金。二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济...
劳动法
辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法
规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
协商一致
解除劳动合同
,是否需支付经济
补偿
金?
视频时间 01:14
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