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新劳动法解除合同补偿
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济
补偿
金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
劳动法
规定辞退员工要怎样
补偿
?
答:
《
劳动合同法
》第47条规定:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条...
劳动法
2023年新规定裁员
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。根据
劳动合同法
相关条例规定如下...
新劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
2022年公司辞退职工
补偿
标准有什么新变化吗?
答:
五是由于用人公司提升
劳动合同书
续签的前提条件。例如提升续订劳动合同的条款,职工不愿意续签停止固定期限劳动合同的;依照
劳动法
第四十四条第四项、第五项要求
劳动合同解除
和有关法律法规的其他情形等。之上五种情况属于用人公司依照劳动法要求消除员工的劳动合同书,应当向被
解除劳动
关系职工支付经济
补偿
金。
新劳动法
辞退员工
补偿
标准?
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
公司违法
解除劳动合同
该怎么
赔偿
视频时间 00:54
新劳动法
说的N+1
的赔偿
是什么意思?
答:
N+1
赔偿
,是指有
劳动合同法
第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济
补偿
金后,额外支付劳动者一个月工资,可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
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