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新劳动法合同到期赔偿
劳动法合同到期
后公司不续签
赔偿
金怎么算?
答:
一、
劳动法 合同到期
后公司不续签
赔偿
金 怎么算? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《
劳动合同
法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 二、不续签...
n
赔偿
规则
答:
会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、
劳动法合同到期赔偿
n标准是什么? 《劳动法》第四...
三年
合同到期
公司不续签有
赔偿
吗?
答:
有
赔偿
。劳动
合同到期
,公司不续签,按照
劳动合同法
规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
员工
合同到期
没续签,后期工伤了怎么
赔偿
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位不续签需要
赔偿
吗依据《
劳动合同法
》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
赔偿
n最多是多少
答:
会按照劳动者的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、
劳动法合同到期赔偿
n标准是什么? 《劳动法》第四...
民法典
劳动法
新规辞退
赔偿
答:
辞退
赔偿
分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指,按照法律规定合同期满后,公司决定不和员工续签
劳动合同
。违法辞退是指,违反
劳动法
规定,公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工...
劳动合同到期
未续签被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退 :按照我国《
劳动法
》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济补偿金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
请问两次固定期限的
劳动合同到期
满后,用人单位不续签,有
赔偿
吗?
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的
新的劳动合同
约定的条件降低为...
合同到期
未提前30天通知怎么
赔偿
答:
劳动
合同到期
终止需提前30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。
劳动合同
的终止,是指劳动合同关系自然失效稿燃,双方不再履行。《
劳动法
》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。一、劳动合同到期终止需提前30天通知吗 &...
合同到期
公司不续签还不给
赔偿
金怎么办
答:
劳动
合同到期
公司不续签是需要支付补偿金的。如果公司不支付可以去劳动仲裁申请仲裁。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
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