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新劳动法合同到期赔偿
劳动合同到期
可以主张两倍
赔偿
么?
答:
劳动
合同到期
了,不可以主张两倍
赔偿
,属于你们
劳动合同
终止,并不属于用人单位辞退员工。员工赔偿。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、公司倒闭,员工如何赔偿 按照
劳动法
规定要求赔偿。根据《...
劳动合同到期
,用人单位解除劳动合同还需要补偿吗?
答:
分情况而定。首先,
劳动合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在
赔偿
的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该补偿。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
新劳动法
规定长期病假期间
合同到期
解除合同的
赔偿
标准及核算标准_百 ...
答:
根据
劳动合同法
规定,病假是根据劳动者的工作年限以及本单位工作年限,给予医疗期,医疗期内应该支付病假工资,一般是按照当地最低工资的80%支付;劳动
合同到期
后,如果医疗期未结束的,应该顺延至医疗期结束,如已经结束的,用人单位可以终止劳动合同,终止劳动合同应该支付经济补偿金,从2008年1月1日起计算...
劳动法
2021年新规定辞退补偿
答:
一、
新劳动法
辞退
赔偿
三倍新劳动法辞退赔偿三倍:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
我的
劳动合同到期
,单位无正当理由不与我续签,如何给予我
赔偿
?我是20...
答:
如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件,则只要你提出,单位不得擅自终止与你的劳动合同,否则需要承担支付《
劳动合同法
》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。
劳动合同到期
不续签?应该如何
赔偿
!谢谢!
答:
中智如果要解除劳动合同,因你无过错,必须和你协商,你不同意解除的不得解除,你同意解除的支付你一个月工资的经济补偿金。如果中智单方面违法解除合同,应当支付你二个月工资的
赔偿
金。由你向中智提出解除劳动合同的,除非中智有
劳动合同法
第三十八条规定的情形才需要支付你一个月工资的经济补偿金,...
劳动法
谁懂来普个法,工作十年签了7年
劳动合同
,后面三年没签劳动合同...
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付
赔偿
金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
公益岗位
合同到期
有何补偿
答:
除非是以用人单位提供的
新的劳动
合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条无固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动法合同到期
后公司不续签
赔偿
吗?用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
《
劳动合同法
》第46条规定的详细解释.
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。
劳动合同
届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在08年1月份之前,
合同到期
不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但
新法
实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定...
劳动合同到期
后多久没续签的可以辞退员工吗
答:
一、
劳动法合同到期
辞退可以吗? 劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资; 《...
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